El trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022

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El objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionar...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Refulio De La Cruz, Dante David, Rojas Aguilar, Victor Gerardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12074
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/12074
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Evaluación del desempeño
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description El objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionario a los 50 colaboradores de la Universidad Roosevelt. El cuestionario mide dos variables; trabajo remoto y desempeño laboral medido con sus respectivas dimensiones. Se afirma que: el trabajo remoto se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.797). Asimismo, el soporte físico se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.726). También, el soporte digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.722). La supervisión también se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.743) y la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.792), En conclusión, existe relación entre trabajo remoto y desempeño laboral.
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Se afirma que: el trabajo remoto se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.797). Asimismo, el soporte físico se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.726). También, el soporte digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.722). La supervisión también se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.743) y la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.792), En conclusión, existe relación entre trabajo remoto y desempeño laboral.application/pdf[90] páginasspaUniversidad ContinentalPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertoUniversidad ContinentalRepositorio Institucional - Continentalreponame:CONTINENTAL-Institucionalinstname:Universidad Continentalinstacron:CONTINENTALTeletrabajoEvaluación del desempeñoJornada de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03El trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Recursos Humanos y Gestión OrganizacionalUniversidad Continental. 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