Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024

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El desempeño laboral destaca un papel crucial en la producción de cualquier organización. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el desempeño laboral impacta la producción empresarial. Para ello, se empleó una metodología que incluyó una exhaustiva revisión bibliográfica. Esta revisión...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cajo Carlos, Nazario, Paz Cieza, Ruth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12903
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Producción
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description El desempeño laboral destaca un papel crucial en la producción de cualquier organización. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el desempeño laboral impacta la producción empresarial. Para ello, se empleó una metodología que incluyó una exhaustiva revisión bibliográfica. Esta revisión tenía como objetivo principal comprender de qué manera el desempeño laboral influye en la productividad empresarial. Se encontró que tanto los aspectos físicos como psicológicos dentro de una organización tienen un impacto directo en el rendimiento de los empleados. La capacitación en áreas clave como el trabajo en equipo, la empatía, la adaptación y la gestión del tiempo no solo contribuye a mejorar el desempeño laboral, sino que también potencia la eficiencia organizacional en su conjunto. La gestión efectiva del talento a través de programas estructurados de capacitación y una política salarial equitativa emergieron como factores cruciales para mejorar la eficiencia y efectividad del personal. Este estudio subraya la importancia crítica de un desempeño laboral efectivo no solo para incrementar la calidad y eficiencia de las operaciones empresariales, sino también para el desarrollo continuo de habilidades específicas que impulsan la productividad individual y colectiva. En conclusión, optimizar el desempeño laboral no solo es un objetivo deseable, sino una estrategia fundamental para el éxito sostenible de cualquier empresa, mejorando tanto la competitividad como el ambiente laboral dentro de la organización.
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La gestión efectiva del talento a través de programas estructurados de capacitación y una política salarial equitativa emergieron como factores cruciales para mejorar la eficiencia y efectividad del personal. Este estudio subraya la importancia crítica de un desempeño laboral efectivo no solo para incrementar la calidad y eficiencia de las operaciones empresariales, sino también para el desarrollo continuo de habilidades específicas que impulsan la productividad individual y colectiva. En conclusión, optimizar el desempeño laboral no solo es un objetivo deseable, sino una estrategia fundamental para el éxito sostenible de cualquier empresa, mejorando tanto la competitividad como el ambiente laboral dentro de la organización.Trabajo de investigaciónGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSDesempeño laboralProducciónProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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