Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024
Descripción del Articulo
El desempeño laboral destaca un papel crucial en la producción de cualquier organización. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el desempeño laboral impacta la producción empresarial. Para ello, se empleó una metodología que incluyó una exhaustiva revisión bibliográfica. Esta revisión...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12903 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/12903 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Producción Productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El desempeño laboral destaca un papel crucial en la producción de cualquier organización. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el desempeño laboral impacta la producción empresarial. Para ello, se empleó una metodología que incluyó una exhaustiva revisión bibliográfica. Esta revisión tenía como objetivo principal comprender de qué manera el desempeño laboral influye en la productividad empresarial. Se encontró que tanto los aspectos físicos como psicológicos dentro de una organización tienen un impacto directo en el rendimiento de los empleados. La capacitación en áreas clave como el trabajo en equipo, la empatía, la adaptación y la gestión del tiempo no solo contribuye a mejorar el desempeño laboral, sino que también potencia la eficiencia organizacional en su conjunto. La gestión efectiva del talento a través de programas estructurados de capacitación y una política salarial equitativa emergieron como factores cruciales para mejorar la eficiencia y efectividad del personal. Este estudio subraya la importancia crítica de un desempeño laboral efectivo no solo para incrementar la calidad y eficiencia de las operaciones empresariales, sino también para el desarrollo continuo de habilidades específicas que impulsan la productividad individual y colectiva. En conclusión, optimizar el desempeño laboral no solo es un objetivo deseable, sino una estrategia fundamental para el éxito sostenible de cualquier empresa, mejorando tanto la competitividad como el ambiente laboral dentro de la organización. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
