Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de la Empresa Polinplast SAC, Lima – 2022

• Autor: Huamanchaqui Hilario, Yanet Yenifer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91114
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/91114
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de la empresa Polinplast SAC, Lima – 2022. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño no experimental, transversal y un nivel descriptivo, correlacional, para lo cual se utilizó una muestra de 30 trabajadores del área de producción de la empresa, el muestreo fue no probabilístico, por conveniencia o disponibilidad. Se emplearon dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio, en función a la escala de Likert, los cuales fueron validados mediante juicio de expertos. Los resultados mostraron una correlación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.467, a un nivel de significancia 0.009 que es menor al 0.05, por lo que se concluyó que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de la empresa Polinplast SAC, así como en cada una de las dimensiones de la cultura organizacional analizadas en la empresa, como son los valores y creencias, el clima laboral y las normas y, finalmente, la filosofía y los símbolos.