Estilo de liderazgo y motivación laboral de los colaboradores administrativos del Hospital II - 2 Sullana

• Autor: Flores Abad, Luis Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/5989
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/5989
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito efectuar una descripción de cómo el estilo de liderazgo del directivo influye en la motivación laboral de los colaboradores administrativos del Hospital II - 2 Sullana. Dicho trabajo correspondió a un estudio no experimental transversal descriptivo. Es no experimental debido a que las variables objeto de estudio han sido observadas tal y como se desarrollan en el contexto elegido para la investigación. Asimismo, es transversal, ya que la recolección de datos se efectuó en un único momento, recurriéndose a la técnica de la encuesta para la aplicación de un cuestionario estructurado de acuerdo a los objetivos de investigación planteados. Entre los principales hallazgos de la investigación, se tiene que en un 75% el estilo de liderazgo ejercido por los directivos del Hospital II - 2 Sullana, corresponde a un estilo administrativo y democrático, es decir, muestra preocupación por las tareas y por el funcionamiento de la institución, sin dejar de lado a los integrantes de la misma; ello guarda relación con los resultados referentes a que en un 62.5% los directivos ejercen autoridad sobre los colaboradores para que cumplan sus tareas con responsabilidad, y en un 67.5% los directivos no se muestran indiferentes ante las necesidades institucionales y expectativas de los colaboradores. Así también, se identificaron los factores motivacionales calificados como insatisfactorios por los colaboradores, que repercuten en la motivación laboral de los mismos.