Liderazgo y satisfacción laboral, empresa AJEPER S.A. Planta Sullana, 2016
Descripción del Articulo
El trabajo de suficiencia, tuvo como objetivo determinar el liderazgo y la satisfacción laboral de la Empresa AJEPER S.A. Planta Sullana, 2016. Concluyendo del 100% de la empresa el 67% del personal determina, el nivel del liderazgo se ubica en el nivel medio también el 90% es necesario se implement...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad San Pedro |
| Repositorio: | USANPEDRO-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/10726 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/10726 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo Satisfacción laboral. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | El trabajo de suficiencia, tuvo como objetivo determinar el liderazgo y la satisfacción laboral de la Empresa AJEPER S.A. Planta Sullana, 2016. Concluyendo del 100% de la empresa el 67% del personal determina, el nivel del liderazgo se ubica en el nivel medio también el 90% es necesario se implementen las competencias de liderazgo como comunicación organizacional asimismo el 93% del personal considera que las remuneraciones no son atrayentes y el 39% personal determina en el nivel medio a la satisfacción laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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