Liderazgo directivo y la satisfacción del personal docente y administrativo del Instituto Superior Cepeban Sede Lima

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta investigación fue determinar de qué manera el liderazgo directivo se relaciona con la satisfacción laboral del personal docente y administrativo del Instituto Superior CEPEBAN de la Ciudad de Lima, año 2022. La población de estudio estuvo conformada por 57 personas que fu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pinto Bardales, Juan Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/13236
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/13236
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo directivo
Satisfacción Laboral
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description El objetivo general de esta investigación fue determinar de qué manera el liderazgo directivo se relaciona con la satisfacción laboral del personal docente y administrativo del Instituto Superior CEPEBAN de la Ciudad de Lima, año 2022. La población de estudio estuvo conformada por 57 personas que fue la totalidad del personal docente y administrativo de la institución de los cuales 41 fueron docentes y 16 personal administrativo. Se utilizó como técnica de recolección de datos una encuesta y como instrumento dos cuestionarios: para la primera variable, 28 ítems a fin de analizar la percepción del personal de la institución en diferentes aspectos del liderazgo directivo como la gestión y las relaciones interpersonales y para la segunda variable un cuestionario con 39 ítems para analizar el nivel de satisfacción del personal en la institución y su entorno. En cuanto al valor de significancia, el resultado obtenido fue = 0.000, ello permitió afirmar la hipótesis del investigador; de forma similar, mediante el análisis de los resultados del índice de correlación Rho Spearman = 0.721, previa evaluación y análisis de los resultados, se evidencia que existe relación significativa entre el liderazgo directivo y la satisfacción laboral.
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Se utilizó como técnica de recolección de datos una encuesta y como instrumento dos cuestionarios: para la primera variable, 28 ítems a fin de analizar la percepción del personal de la institución en diferentes aspectos del liderazgo directivo como la gestión y las relaciones interpersonales y para la segunda variable un cuestionario con 39 ítems para analizar el nivel de satisfacción del personal en la institución y su entorno. 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