Gestión del talento y satisfacción laboral red de salud Huaral Chancay 2023

• Autor: Sipán Rivera, Victor Arturo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14945
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/14945
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento; Satisfacción laboral; Beneficio laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023. Metodología: Es una investigación cuantitativa, observacional, transversal, que evalúa relaciones analíticas causales de manera correlacional. Resultados: Se encontró un nivel de preponderancia alto en un 63,57 % (185/291) de la gestión del talento humano, seguido de un nivel medio de 33,33 % (97/291) y su nivel bajo del 3,09 % (9/291). En cuanto a la satisfacción laboral, el nivel alto predomina con un 58,42 % (170/291) sobre el nivel medio en un 38,49 % (112/291) y su nivel bajo del 3,09 % (9/291). Finalmente, existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023 (p=0,000; r=0,802). Conclusiones: Cuanto mayor siga presentándose en un nivel alto en la GTH, esto redundará en el incremento del nivel alto en la satisfacción laboral.