Gestión del talento y satisfacción laboral red de salud Huaral Chancay 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023. Metodología: Es una investigación cuantitativa, observacional, transversal, que evalúa relaciones analíticas causales de m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sipán Rivera, Victor Arturo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14945
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento
Satisfacción laboral
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description Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023. Metodología: Es una investigación cuantitativa, observacional, transversal, que evalúa relaciones analíticas causales de manera correlacional. Resultados: Se encontró un nivel de preponderancia alto en un 63,57 % (185/291) de la gestión del talento humano, seguido de un nivel medio de 33,33 % (97/291) y su nivel bajo del 3,09 % (9/291). En cuanto a la satisfacción laboral, el nivel alto predomina con un 58,42 % (170/291) sobre el nivel medio en un 38,49 % (112/291) y su nivel bajo del 3,09 % (9/291). Finalmente, existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023 (p=0,000; r=0,802). Conclusiones: Cuanto mayor siga presentándose en un nivel alto en la GTH, esto redundará en el incremento del nivel alto en la satisfacción laboral.
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Finalmente, existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal que labora en la red de salud Huaral-Chancay, Lima 2023 (p=0,000; r=0,802). Conclusiones: Cuanto mayor siga presentándose en un nivel alto en la GTH, esto redundará en el incremento del nivel alto en la satisfacción laboral.application/pdf101 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPGestión del talentoSatisfacción laboralBeneficio laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Gestión del talento y satisfacción laboral red de salud Huaral Chancay 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gerencia de Servicios de SaludUniversidad de San Martín de Porres. 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