Percepción de los sesgos en el proceso de selección de personal para un puesto de trabajo del rubro administrativo por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada en Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
Determina si los sesgos de selección de personal por parte de los entrevistadores durante el proceso de selección, ha sido percibida por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada de Lima Metropolitana. Como objetivo se planteó conocer cuáles son los sesgos más perci...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/2879 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/2879 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Selección de personal Discriminación laboral Percepción https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Determina si los sesgos de selección de personal por parte de los entrevistadores durante el proceso de selección, ha sido percibida por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada de Lima Metropolitana. Como objetivo se planteó conocer cuáles son los sesgos más percibidos, para ello se tomó como enfoque la teoría de la Discriminación Estadística, que tiene como base tres tipos de discriminación laboral: la edad, el género y la apariencia física. Finalmente, se comprobó que los estudiantes de esta facultad han llegado a percibir estos tipos de sesgos durante el proceso de selección de personal, siendo la de género y apariencia física las más identificadas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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