Determina si los sesgos de selección de personal por parte de los entrevistadores durante el proceso de selección, ha sido percibida por los estudiantes de la Facultad de Administración de una universidad privada de Lima Metropolitana. Como objetivo se planteó conocer cuáles son los sesgos más percibidos, para ello se tomó como enfoque la teoría de la Discriminación Estadística, que tiene como base tres tipos de discriminación laboral: la edad, el género y la apariencia física. Finalmente, se comprobó que los estudiantes de esta facultad han llegado a percibir estos tipos de sesgos durante el proceso de selección de personal, siendo la de género y apariencia física las más identificadas.

La presente investigación se enfocó en establecer un análisis comparativo entre el modelo de la Ley vigente de Contrataciones del Estado y el modelo de contratos de Gobierno a Gobierno (G2G) bajo la modalidad de contratos NEC, considerando obras de gran envergadura del sector salud debido a su principal necesidad de parte de la población. El diseño de esta investigación tiene, para efectos de mayor sustento, comparar de forma cuantitativa los resultados obtenidos de los recursos empleados del tiempo de las obras construidas a partir de la modalidad de la Ley vigente de Contrataciones y de Obras construidas en base a la modalidad de Contratos Gobierno a Gobierno NEC. Así mismo, se empleó de forma cualitativa, la opinión de especialistas en el tema de construcción de proyectos, así como de proyectos de gran envergadura en construcción con el estado, bajo la modalidad de la Ley ...