Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

• Autores: Faya Salas, Adela, Venturo Orbegoso, Carlos, Herrera Salazar, Miriam, Hernández Vásquez, Ronald M.
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/8663
• Enlace del recurso: https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330; https://hdl.handle.net/20.500.14005/8663
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Satisfacción en el trabajo; Calidad de la vida laboral

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.