Comunicación interna y desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – EsSalud, Huacho. 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la comunicación interna influye en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 384...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romero Farromeque, Fernando Omar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10657
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Desarrollo organizacional
Relaciones laborales
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description La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la comunicación interna influye en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 384 trabajadores, la muestra fue 192 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en cuanto a si dentro del Hospital se maneja comunicaciones verticales descendentes el 50.5% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si dentro del Hospital se maneja una adecuada comunicación horizontal el 43.8% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si dentro del Hospital se manejan canales de comunicación conocidos por otras las áreas el 39.1% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si el Hospital logra sus objetivos el 43.3% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si el Hospital logra sus objetivos en el tiempo esperado el 42.2% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. La investigación concluyó que la comunicación interna influye significativamente en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022; en función a los resultados alcanzados por la Prueba de Rho de Spearman se logró un valor de 0.953 estableciendo un lugar positivo muy alto y con un nivel de significancia de p = 0.00 siendo menor a 0.05.
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La investigación concluyó que la comunicación interna influye significativamente en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022; en función a los resultados alcanzados por la Prueba de Rho de Spearman se logró un valor de 0.953 estableciendo un lugar positivo muy alto y con un nivel de significancia de p = 0.00 siendo menor a 0.05.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Comunicación internaDesarrollo organizacionalRelaciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Comunicación interna y desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – EsSalud, Huacho. 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestría en Gerencia de Servicios de SaludUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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