Motivación laboral y su influencia en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el Contexto del COVID 19, Cusco, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo principal del presente estudio fue determinar en qué medida la motivación laboral influye en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el contexto del COVID 19, Cusco, 2021. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Huahuatico, Yovana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80491
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80491
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Trabajo en equipo
Calidad de las prestaciones asistenciales
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description El objetivo principal del presente estudio fue determinar en qué medida la motivación laboral influye en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el contexto del COVID 19, Cusco, 2021. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de un alcance correlacional causal. Se tuvo una muestra de 108 participantes elegidos de manera intencional.|| Los resultados señalan que la muestra está constituida en un 84,3% por mujeres, un 46,3% se encuentra en el servicio de enfermería en emergencias. A nivel de variables la motivación se presenta un nivel alto (66,7%) y el trabajo en equipo presenta un nivel moderado (43,5%). Se ha comprobado que existe relación significativa entre la motivación laboral y el trabajo en equipo en el personal de enfermería. Del mismo modo la necesidad de logro y de afiliación influye significativamente en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el contexto en el COVID 19, Cusco, 2021. Más no se comprobó que la necesidad de poder influya significativamente en el trabajo.
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Del mismo modo la necesidad de logro y de afiliación influye significativamente en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el contexto en el COVID 19, Cusco, 2021. Más no se comprobó que la necesidad de poder influya significativamente en el trabajo.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de Prestaciones asistencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoTrabajo en equipoCalidad de las prestaciones asistencialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación laboral y su influencia en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el Contexto del COVID 19, Cusco, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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