El objetivo principal del presente estudio fue determinar en qué medida la motivación laboral influye en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el contexto del COVID 19, Cusco, 2021. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de un alcance correlacional causal. Se tuvo una muestra de 108 participantes elegidos de manera intencional.|| Los resultados señalan que la muestra está constituida en un 84,3% por mujeres, un 46,3% se encuentra en el servicio de enfermería en emergencias. A nivel de variables la motivación se presenta un nivel alto (66,7%) y el trabajo en equipo presenta un nivel moderado (43,5%). Se ha comprobado que existe relación significativa entre la motivación laboral y el trabajo en equipo en el personal de enfermería. Del mismo modo la necesidad de logro y de afiliación influye signi...

Objetivo: Determinar la prevalencia y los factores relacionados a las infecciones asociadas a la atención en salud en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Antonio Lorena del Cusco, 2022. Material y método: Estudio no experimental, cuantitativo, hipotético-deductivo, observacional, retrospectivo y de corte transversal. Población y muestra: Conformada por 43 historias clínicas de pacientes que ingresaron a la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Antonio Lorena del Cusco. Instrumento y análisis: Fue empleado una ficha de recolección de datos, la cual fue validada por expertos en el área mediante el cociente de V de Aiken (0.80) y la confiabilidad de determinó con el coeficiente alfa de Cronbach (0.65). Para el análisis estadístico se empleó la estadística inferencial no paramétrica denominada también Rho de Spearman y para el análisis de correlación entre dos...