Compromiso organizacional y calidad de atención de los colaboradores en el Centro de salud de Morales, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo objetivo determinar la relación que existe entre la calidad de atención y compromiso organizacional en trabajadores del centro de salud morales, 2022. Asimismo, la investigación se caracterizó por presentar un enfoque cuantitativo, del tipo básica, de diseño no experim...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzáles Ramírez, Jimena Julissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95103
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95103
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Calidad de los servicios
Capacidad de respuesta
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo objetivo determinar la relación que existe entre la calidad de atención y compromiso organizacional en trabajadores del centro de salud morales, 2022. Asimismo, la investigación se caracterizó por presentar un enfoque cuantitativo, del tipo básica, de diseño no experimental y de corte transversal-correlacional. Se consideró como población a los 120 colaboradores, de los cuales se trabajó con la muestra censal. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, los instrumentos fueron cuestionarios “Compromiso Organizacional” y “Calidad de atención”. Dentro de los resultados se encontró una correlación positiva débil entre las variables, al tener un valor de Rho = 0.264, y un nivel de significancia p valor =0.095 (p>0.05); por lo tanto, se acepta la hipótesis nula: No existe una relación significativa entre las variables Calidad de Atención y Compromiso Organizacional.
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