Salario emocional y motivación laboral en docentes de una institución educativa de la Provincia de Bagua, 2023

• Autor: Velarde Narro, Katia Yessenia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123145
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123145
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Motivación laboral; Ambiente; Desarrollo profesional; Flexibilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo por objetivo determinar la relación del salario emocional y motivación laboral en docentes de una institución educativa de la Provincia de Bagua – 2023, se utilizó un diseño de investigación no experimental, básica de tipo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 114 docentes, para la primera variable se aplicó el cuestionario de diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la covid19 y para la segunda variable Test de Motivación Laboral McClellan. Se concluyó, al salario emocional 66,7% nivel medio, en sus dimensiones, ambiente 86,8% como nivel alto, seguido del nivel medio con 13,2%, desarrollo profesional 88,6% nivel medio, seguido de 11,4% nivel alto y flexibilidad 63,2% nivel alto, seguido de 36,8% nivel medio, por otro lado, en la segunda variable motivación 87,7%nivel alto, en sus dimensiones, logro con un nivel alto 100%, afiliación 62,3% nivel medio, seguido 36,8% nivel alto y poder 97,4% con nivel medio y solo el 1,8% nivel alto. Por último, se concluyó que existe una relación altamente significativa entre el salario emocional y la motivación laboral (r= 0. 222*)