Calidad de vida laboral y resistencia al cambio en el personal de una empresa de transporte de Lima metropolitana, 2024

• Autor: Retamozo Guzman, Cristhian Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158970
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158970
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Cambio organizacional; Ambiente laboral; Resistencia al cambio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Ésta investigación aporta a la ODS 8 de promoción del trabajo decente y crecimiento económico, tiene como objetivo general analizar la relación entre la calidad de vida laboral y la resistencia al cambio en el personal de una empresa de transporte de Lima Metropolitana. El estudio es de enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental transversal, se utilizó los cuestionarios de calidad de vida laboral (CLV) de Magaly Flores y de resistencia al cambio (RC) de Olga Gutiérrez. La muestra consistió en 80 trabajadores. En cuanto a las correlaciones, no se encontró una relación significativa entre la CLV y la RC (p = 0.081). Sin embargo, se halló una relación significativa y negativa entre la CLV y la dimensión de reacción emocional (r = -0.439, p < 0.001), búsqueda de la rutina (rho = -0.236, p = 0.035) y enfoque a corto plazo (rho = -0.236, p = 0.035). No se encontraron relaciones significativas entre la CLV y la dimensión rigidez cognitiva (rho = -0.211, p = 0.060). Estos resultados sugieren que un ambiente laboral favorable puede reducir las reacciones emocionales negativas ante el cambio organizacional, pero otros factores podrían influir en las otras dimensiones de la RC.