Calidad de vida laboral y resistencia al cambio en el personal de una empresa de transporte de Lima metropolitana, 2024
Descripción del Articulo
Ésta investigación aporta a la ODS 8 de promoción del trabajo decente y crecimiento económico, tiene como objetivo general analizar la relación entre la calidad de vida laboral y la resistencia al cambio en el personal de una empresa de transporte de Lima Metropolitana. El estudio es de enfoque cuan...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158970 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/158970 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Calidad de vida Cambio organizacional Ambiente laboral Resistencia al cambio https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | Ésta investigación aporta a la ODS 8 de promoción del trabajo decente y crecimiento económico, tiene como objetivo general analizar la relación entre la calidad de vida laboral y la resistencia al cambio en el personal de una empresa de transporte de Lima Metropolitana. El estudio es de enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental transversal, se utilizó los cuestionarios de calidad de vida laboral (CLV) de Magaly Flores y de resistencia al cambio (RC) de Olga Gutiérrez. La muestra consistió en 80 trabajadores. En cuanto a las correlaciones, no se encontró una relación significativa entre la CLV y la RC (p = 0.081). Sin embargo, se halló una relación significativa y negativa entre la CLV y la dimensión de reacción emocional (r = -0.439, p < 0.001), búsqueda de la rutina (rho = -0.236, p = 0.035) y enfoque a corto plazo (rho = -0.236, p = 0.035). No se encontraron relaciones significativas entre la CLV y la dimensión rigidez cognitiva (rho = -0.211, p = 0.060). Estos resultados sugieren que un ambiente laboral favorable puede reducir las reacciones emocionales negativas ante el cambio organizacional, pero otros factores podrían influir en las otras dimensiones de la RC. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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