Análisis sobre la resistencia al cambio tecnológico de los colaboradores en Latinoamérica. Una revisión de la literatura científica en el periodo 2008-2018

• Autores: Miranda Hermoza, Isabel Rocío, Palma Benavides, José Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23031
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/23031
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Trabajadores; Cambio tecnológico; Resistencia al cambio; Resistencia al cambio tecnológico; Resistencia al cambio en las organizaciones; Actitudes de colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La resistencia al cambio tecnológico en los colaboradores de las empresas en Latinoamérica, es un tema relevante, de actualidad y de suma importancia para toda organización interesada en la mejora de su calidad del clima organizacional y productividad como parte de su planificación estratégica. Esta revisión tiene como fin académico aportar nuevos conocimientos, dado además que no se ubicaron antecedentes específicos de revisiones de literatura previos. El objetivo de este informe es describir la resistencia al cambio tecnológico de los colaboradores de una organización en latinoamérica entre los años 2008 - 2018. Para cumplir con ello se realizó la búsqueda en diferentes base de datos como: EBSCO, Google Académico, Redalyc, ProQuest Central, Repositorio UPN, RENATI, entre otros. Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura científica. En base al problema de investigación de los más de 70 artículos científicos encontrados en relación al tema, se redujo el análisis a 30 artículos científicos. Estos fueron analizados según sus objetivos de investigación, sus métodos de investigación, las variables empleadas, los instrumentos y tamaño de muestra y se detallan los principales resultados de cada una.