La resistencia al cambio tecnológico en los colaboradores de las empresas en Latinoamérica, es un tema relevante, de actualidad y de suma importancia para toda organización interesada en la mejora de su calidad del clima organizacional y productividad como parte de su planificación estratégica. Esta revisión tiene como fin académico aportar nuevos conocimientos, dado además que no se ubicaron antecedentes específicos de revisiones de literatura previos. El objetivo de este informe es describir la resistencia al cambio tecnológico de los colaboradores de una organización en latinoamérica entre los años 2008 - 2018. Para cumplir con ello se realizó la búsqueda en diferentes base de datos como: EBSCO, Google Académico, Redalyc, ProQuest Central, Repositorio UPN, RENATI, entre otros. Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura científica. En base al problema...

En el actual entorno empresarial se experimenta un fenómeno constante que está relacionado a la necesidad continua de desafiar el status quo, siendo necesario prestar especial atención a la resistencia al cambio tecnológico de los colaboradores. Por ello, en esta investigación cuantitativa, descriptiva transversal, el objetivo principal es determinar el nivel de resistencia al cambio tecnológico en los colaboradores de una empresa del sector financiero en la ciudad de Lima, en el año 2019. La población estuvo constituida por 6655 trabajadores y la muestra fue de 245. La técnica de investigación utilizada fue la encuesta y el instrumento que se utilizó fue el cuestionario obtenido de la adaptación validada por el autor Shaul Oreg de la escala “Resistance To Change – RTC”. Se utilizó el estadístico Alpha de Cronbach con un resultado de 0.705 de confiabilidad. Los result...