Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal del Colegio Particular San José Obrero de Chimbote 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio precisa como objetivo general, determinar la relación entre la cultura organizacional percibida por los trabajadores y su satisfacción laboral en el colegio particular San José Obrero de Chimbote 2019, la teoría relacionada indica el tipo de cultura organizacional, que son tres:...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Monroy Huamanchumo, Bricia Elcira
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40991
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Satisfacción laboral
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description El presente estudio precisa como objetivo general, determinar la relación entre la cultura organizacional percibida por los trabajadores y su satisfacción laboral en el colegio particular San José Obrero de Chimbote 2019, la teoría relacionada indica el tipo de cultura organizacional, que son tres: burocrática, de clan y emprendedora. Tiene 3 dimensiones: artefacto, valores compartidos y los supuestos básicos subyacentes. Mientras que satisfacción laboral consta de 3 dimensiones: condiciones físicas, beneficios laborales y relaciones interpersonales. La metodología responde a un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra del estudio estuvo conformado por 54 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, por cultura organizacional constó de 30 preguntas y por satisfacción laboral constó de 19 preguntas. Concluyo la investigación arrojando la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral del personal del Colegio San José Obrero, es de nivel moderado con 0.267, donde se puede decir la cultura organizacional esta lograda y relacionada entre sí con la satisfacción laboral.
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