Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal del Colegio Particular San José Obrero de Chimbote 2019

• Autor: Monroy Huamanchumo, Bricia Elcira
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40991
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40991
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción laboral; Beneficios laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio precisa como objetivo general, determinar la relación entre la cultura organizacional percibida por los trabajadores y su satisfacción laboral en el colegio particular San José Obrero de Chimbote 2019, la teoría relacionada indica el tipo de cultura organizacional, que son tres: burocrática, de clan y emprendedora. Tiene 3 dimensiones: artefacto, valores compartidos y los supuestos básicos subyacentes. Mientras que satisfacción laboral consta de 3 dimensiones: condiciones físicas, beneficios laborales y relaciones interpersonales. La metodología responde a un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra del estudio estuvo conformado por 54 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, por cultura organizacional constó de 30 preguntas y por satisfacción laboral constó de 19 preguntas. Concluyo la investigación arrojando la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral del personal del Colegio San José Obrero, es de nivel moderado con 0.267, donde se puede decir la cultura organizacional esta lograda y relacionada entre sí con la satisfacción laboral.