Capacitación y desempeño laboral en el departamento de enfermería del INSN, Lima, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre capacitación y desempeño laboral en el departamento de enfermería del INSN, Lima, 2019. La población fue de 86 enfermeras contratadas, la muestra fue censal o sea se utilizó el total de la población, en los cuales se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castagnola Sánchez, Víctor Raúl
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39973
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/39973
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Formación ocupacional
Administración pública - Perú
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre capacitación y desempeño laboral en el departamento de enfermería del INSN, Lima, 2019. La población fue de 86 enfermeras contratadas, la muestra fue censal o sea se utilizó el total de la población, en los cuales se han empleado la variable: Capacitación y desempeño laboral. Esta investigación utilizó el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario sobre Capacitación, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert y el Cuestionario sobre desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert en la cual brindaron información acerca de las variables capacitación y desempeño laboral, a través del instrumento de evaluación. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la Capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral según el personal contratado del departamento de enfermería encuestados, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.788, en el cual se presenta una correlación alta entre las variables.
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Esta investigación utilizó el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario sobre Capacitación, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert y el Cuestionario sobre desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert en la cual brindaron información acerca de las variables capacitación y desempeño laboral, a través del instrumento de evaluación. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la Capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral según el personal contratado del departamento de enfermería encuestados, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.788, en el cual se presenta una correlación alta entre las variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoModernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralFormación ocupacionalAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Capacitación y desempeño laboral en el departamento de enfermería del INSN, Lima, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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