Política de gestión de capacitación y el desempeño laboral de los servidores administrativos de una municipalidad en La Libertad, 2024

• Autor: Cuadra Alvarado, Merly Fiorella
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171872
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171872
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Formación profesional; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente se centró en determinar la conexión entre la política de gestión de capacitación y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Provincial de Pataz, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, se evaluaron relaciones entre la política de capacitación y el desempeño en tareas, desempeño contextual y la reducción de comportamientos contraproducentes. Se optó un diseño que no involucró la manipulación de elementos, de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo. Consideró la participación de 52 servidores administrativos de la municipalidad. Los hallazgos dejaron en videncia de acuerdo con la prueba de Wilcoxon, un valor de Z de -6,466 y un p-valor de 0.000, indicando diferencias significativas antes y después de la implementación, indicando que la política de capacitación fue desarrollada y puesta en práctica con éxito, mejorando el rendimiento laboral de los servidores. Además, se encontró que estas políticas bien estructuradas no solo mejoran las competencias específicas de los empleados, sino que también influyen positivamente en su comportamiento organizacional y reducen los comportamientos contraproducentes. Se logró concluir que, la implementación efectiva de políticas de capacitación es fundamentales en el rendimieto laboral y promueven un ambiente de trabajo positivo.