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El clima laboral y su relación con la productividad de los colaboradores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2025

Descripción del Articulo

La investigación se centró en contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la reducción de la pobreza y la protección del planeta hacia el 2030. Su objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral y el nivel de productividad en la Municipalidad Dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Osorio, Josemaria Enmanuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181120
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/181120
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Gobierno municipal
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description La investigación se centró en contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la reducción de la pobreza y la protección del planeta hacia el 2030. Su objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral y el nivel de productividad en la Municipalidad Distrital de Huaraz, 2025. Se realizó un estudio no experimental con una muestra de 116 colaboradores. Los resultados de la prueba de correlación no paramétrica de Spearman mostraron un coeficiente de 0.343 entre clima laboral y productividad, indicando una relación positiva de intensidad media. La significancia estadística fue p = 0.00, menor a 0.05, lo que confirma la hipótesis de que existe relación entre ambas variables. Esto implica que un clima laboral más positivo se asocia con mayores niveles de productividad, tanto a nivel individual como colectivo, dentro de la municipalidad. Por tanto, fortalecer el entorno laboral puede contribuir significativamente a mejorar el desempeño de los colaboradores y, en consecuencia, el cumplimiento de los objetivos institucionales.
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spelling Suarez Sanchez, Juan de DiosRojas Osorio, Josemaria Enmanuel2026-02-20T21:29:57Z2026-02-20T21:29:57Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/181120La investigación se centró en contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la reducción de la pobreza y la protección del planeta hacia el 2030. Su objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral y el nivel de productividad en la Municipalidad Distrital de Huaraz, 2025. Se realizó un estudio no experimental con una muestra de 116 colaboradores. Los resultados de la prueba de correlación no paramétrica de Spearman mostraron un coeficiente de 0.343 entre clima laboral y productividad, indicando una relación positiva de intensidad media. La significancia estadística fue p = 0.00, menor a 0.05, lo que confirma la hipótesis de que existe relación entre ambas variables. Esto implica que un clima laboral más positivo se asocia con mayores niveles de productividad, tanto a nivel individual como colectivo, dentro de la municipalidad. Por tanto, fortalecer el entorno laboral puede contribuir significativamente a mejorar el desempeño de los colaboradores y, en consecuencia, el cumplimiento de los objetivos institucionales.HuarazEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizaciones.Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoGobierno municipalProductividad laboralCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima laboral y su relación con la productividad de los colaboradores en una municipalidad distrital de Huaraz, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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