Ambiente laboral y su influencia en la productividad laboral de los colaboradores de una institución pública, El Porvenir – 2025

• Autores: Sanjinez Yovera de Gonzales, Marisol Elizabeth, Vasquez Monzon, Mirian Jacqueline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181338
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181338
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Condiciones de trabajo; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación contribuye al cumplimiento del octavo objetivo de desarrollo sostenible: “Trabajo decente y crecimiento económico”, mediante el cual se buscará promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, garantizando que todos tengan acceso a empleos plenos, productivos y que respeten su dignidad. Se consideró como objetivo general determinar de qué manera el ambiente laboral influye en la productividad laboral de los colaboradores de una institución pública, El Porvenir – 2025. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, tuvo como muestra 115 colaboradores de una institución pública, El Porvenir. Se obtuvo un análisis correlacional, un Rho de Spearman de 0.715, evidenciando una fuerte correlación positiva alta entre las variables ambiente laboral y la productividad laboral, además, se obtuvo un valor de significancia fue de 0.000 (p–valor<0.05), lo que indica una relación significativa, aceptando la hipótesis de la investigación. Se concluye que el ambiente laboral, estimula la cooperación e influye directamente en la productividad laboral generando bienestar y motivación constante, aumentando el rendimiento y crecimiento sostenible de la institución.