La gestión del cambio e innovación organizacional. Revisión sistemática

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La gestión del cambio es un enfoque que permite realizar cambios dentro de la empresa, generando nuevos métodos de procesos y nuevas aplicaciones de estrategias para poder implementar en la organización ayudando a aumentar el desempeño organizacional a través de la innovación y la satisfacción de su...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Incio Cabanillas, Robert Kelvin, Ramos Villena, Shirley Mailyn
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77801
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77801
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión empresarial
Liderazgo
Gestión administrativa
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description La gestión del cambio es un enfoque que permite realizar cambios dentro de la empresa, generando nuevos métodos de procesos y nuevas aplicaciones de estrategias para poder implementar en la organización ayudando a aumentar el desempeño organizacional a través de la innovación y la satisfacción de sus trabajadores (Herrero, Armellini & Solar, 2020, p. 4) El presente documento persigue la finalidad de analizar el impacto de la gestión del cambio e innovación organizacional. Por ello el objetivo del estudio Realizar una revisión sistemática orientado a la gestión del cambio e innovación organizacional. Se realizó una revisión sistemática de la literatura en base a la información de diez artículos científicos indizados, atreves de diversas bases como: Proquest, Scielo, Scopus y Ebsco. Los resultados indican que las categorías liderazgo, comunicación y compromiso siguen teniendo resultados positivos en las organizaciones. En los diversos artículos científicos obtenidos en la matriz de información seleccionada, tienen efecto significativo donde mencionan que la innovación organizacional se complementa con la gestión del cambio. Finalmente, las organizaciones deben enfatizar el uso de las categorías mencionadas para lograr un cambio éxito e innovador.
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Los resultados indican que las categorías liderazgo, comunicación y compromiso siguen teniendo resultados positivos en las organizaciones. En los diversos artículos científicos obtenidos en la matriz de información seleccionada, tienen efecto significativo donde mencionan que la innovación organizacional se complementa con la gestión del cambio. Finalmente, las organizaciones deben enfatizar el uso de las categorías mencionadas para lograr un cambio éxito e innovador.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalInnovación tecnológica y desarrollo sostenibleFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión empresarialLiderazgoGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La gestión del cambio e innovación organizacional. Revisión sistemáticainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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La gestión del cambio e innovación organizacional. Revisión sistemática
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