La gestión del cambio es un enfoque que permite realizar cambios dentro de la empresa, generando nuevos métodos de procesos y nuevas aplicaciones de estrategias para poder implementar en la organización ayudando a aumentar el desempeño organizacional a través de la innovación y la satisfacción de sus trabajadores (Herrero, Armellini & Solar, 2020, p. 4) El presente documento persigue la finalidad de analizar el impacto de la gestión del cambio e innovación organizacional. Por ello el objetivo del estudio Realizar una revisión sistemática orientado a la gestión del cambio e innovación organizacional. Se realizó una revisión sistemática de la literatura en base a la información de diez artículos científicos indizados, atreves de diversas bases como: Proquest, Scielo, Scopus y Ebsco. Los resultados indican que las categorías liderazgo, comunicación y compromiso siguen t...