Valores personales y sistema organizativo institucional, en docentes de la Institución Educativa N° 6050 “Juana Alarco de Dammert”- Miraflores

• Autor: Silva Carpio, Victoria Elena
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4579
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Valores personales; Sistema organizativo; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como título Valores personales y sistema organizativo institucional en docentes de la institución N° 6050 “Juana Alarco de Dammert”– UGEL 07- Miraflores. El objetivo general fue determinar la relación entre valores personales y sistema organizativo en docentes de la institución N° 6050 “Juana Alarco de Dammert”– UGEL 07- Miraflores 2016. La investigación fue de tipo sustantiva con un nivel descriptivo, correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población y la muestra fue de 80 docentes del nivel inicial, primaria y secundaria de la institución N° 6050 Juana Alarco de Dammert”– UGEL 07- Miraflores 2016. Se aplicaron los instrumentos: para medir Los valores personales y sistema organizativo los cuales fueron validados por tres expertos conocedores del tema. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos indicaron que: Con respecto al objetivo general y en respuesta a la hipótesis general, se concluye que existe relación significativa entre los valores personales y el sistema organizativo; puesto que el nivel de significancia calculada es p < .05 y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de ,628.