Liderazgo directivo y clima organizacional en la Institución Educativa Naciones Unidas de San Juan de Miraflores - 2017

• Autor: Tineo Vásquez, Celia Del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7512
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7512
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo Directivo; Clima institucional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación, ha dado respuesta al problema:¿Qué relación existe entre el liderazgo directivo y el clima institucional en la institución educativa Naciones Unidas deSan Juan de Miraflores, 2017?El objetivo general fue: Determinar la relación entre el liderazgo directivo y clima organizacional en la institución educativa antes mencionada. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis es relacionada al enfoque cuantitativo. La investigaciónes de tipo básica, con un nivel correlacional, con un diseño de la investigación no experimental decorte transversal. La población estuvo compuesta por 70docentes que pertenecen a la Institución Educativa Naciones Unidasque se encuentran ubicados en San Juan de Miraflores.Se aplicó la técnica deencuesta y el instrumento es el cuestionario.Entrelos resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman, se aprecia que sí existe relación directa entre el liderazgo Directivo y el Clima Institucional, hallándose una correlación positiva alta de 0,514con un valor de significancia (bilateral) p = 0,000; lo cual indica que existe correlación directa entre liderazgo directivo y el desempeño laboral.