Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docent...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez |
| Repositorio: | UANCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1642 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1642 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas, |
| id |
UANT_c091e961225466be2f9c3ee0a4489dcd |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1642 |
| network_acronym_str |
UANT |
| repository_id_str |
9395 |
| network_name_str |
UANCV-Institucional |
| dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| title |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| spellingShingle |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 Velásquez Abado, Karina Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas, |
| title_short |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| title_full |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| title_fullStr |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| title_full_unstemmed |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| title_sort |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| author |
Velásquez Abado, Karina |
| author_facet |
Velásquez Abado, Karina |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Rosas Rojas, Nilda |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Velásquez Abado, Karina |
| dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas, |
| topic |
Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas, |
| dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv |
El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docentes del Santa Rosa de Lima y 23 docentes del Horacio Zevallos Gámez. Llegando a los siguientes resultados con respecto al clima organizacional fue regular en un 73.7% de docentes de la institución educativa Santa Rosa de Lima al igual que el Horacio Zevallos Gámez en un 69.6% de docentes. En estabilidad laboral el 73.7% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular; el 69.6% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. afirman que fue regular. En oportunidad de progreso el 42.1% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular al igual que el 39.1% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Respecto a la remuneración e incentivos el 47.4% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular, al igual que 56.5% del Horacio Zevallos Gámez. En el trabajo en equipo su clima organización fue regular en un 57.9% de docentes de Santa Rosa de Lima; el 73.9% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. En relación con la autoridad directriz el 47.4% de docentes de Santa Rosa de Lima afirman que fue regular su clima organizacional al igual que el 52.2% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Conclusión existe diferencia entre clima organizacional de la institución Santa Rosa de Lima y la institución educativa secundaria Horacio Zevallos Gámez. |
| dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv |
Tesis |
| description |
El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docentes del Santa Rosa de Lima y 23 docentes del Horacio Zevallos Gámez. Llegando a los siguientes resultados con respecto al clima organizacional fue regular en un 73.7% de docentes de la institución educativa Santa Rosa de Lima al igual que el Horacio Zevallos Gámez en un 69.6% de docentes. En estabilidad laboral el 73.7% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular; el 69.6% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. afirman que fue regular. En oportunidad de progreso el 42.1% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular al igual que el 39.1% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Respecto a la remuneración e incentivos el 47.4% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular, al igual que 56.5% del Horacio Zevallos Gámez. En el trabajo en equipo su clima organización fue regular en un 57.9% de docentes de Santa Rosa de Lima; el 73.9% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. En relación con la autoridad directriz el 47.4% de docentes de Santa Rosa de Lima afirman que fue regular su clima organizacional al igual que el 52.2% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Conclusión existe diferencia entre clima organizacional de la institución Santa Rosa de Lima y la institución educativa secundaria Horacio Zevallos Gámez. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-11-07T17:51:49Z 2019-06-30T20:31:28Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-11-07T17:51:49Z 2019-06-30T20:31:28Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2018 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv |
APA |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1642 |
| identifier_str_mv |
APA |
| url |
http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1642 |
| dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
| dc.format.es_ES.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_ES.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez |
| dc.source.es_ES.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Repositorio institucional - UANCV |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UANCV-Institucional instname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez instacron:UANCV Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Repositorio institucional - UANCV |
| reponame_str |
UANCV-Institucional |
| collection |
UANCV-Institucional |
| instname_str |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez |
| instacron_str |
UANCV |
| institution |
UANCV |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/1/T036-72884730.pdf.txt http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/2/license.txt http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/3/T036-72884730.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e45f37a32c99f8b1b7f08f1034ae5fc1 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 f98aad4897e6585a562ee68d6d44cbfa |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la UANCV |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uancv.edu.pe |
| dc.description.abstract.none.fl_txt_mv |
El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docentes del Santa Rosa de Lima y 23 docentes del Horacio Zevallos Gámez. Llegando a los siguientes resultados con respecto al clima organizacional fue regular en un 73.7% de docentes de la institución educativa Santa Rosa de Lima al igual que el Horacio Zevallos Gámez en un 69.6% de docentes. En estabilidad laboral el 73.7% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular; el 69.6% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. afirman que fue regular. En oportunidad de progreso el 42.1% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular al igual que el 39.1% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Respecto a la remuneración e incentivos el 47.4% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular, al igual que 56.5% del Horacio Zevallos Gámez. En el trabajo en equipo su clima organización fue regular en un 57.9% de docentes de Santa Rosa de Lima; el 73.9% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. En relación con la autoridad directriz el 47.4% de docentes de Santa Rosa de Lima afirman que fue regular su clima organizacional al igual que el 52.2% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Conclusión existe diferencia entre clima organizacional de la institución Santa Rosa de Lima y la institución educativa secundaria Horacio Zevallos Gámez. |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Rosas Rojas, Nilda Velásquez Abado, Karina |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2018 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas, |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017 |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
APA |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
| thesis.degree.name.none.fl_str_mv |
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales |
| thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Facultad de Ciencias Administrativas |
| thesis.degree.level.none.fl_str_mv |
Titulo Profesional |
| thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv |
Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales |
| thesis.degree.program.none.fl_str_mv |
Presencial |
| _version_ |
1708735265337507840 |
| spelling |
Rosas Rojas, NildaVelásquez Abado, Karina2018-11-07T17:51:49Z2019-06-30T20:31:28Z2018-11-07T17:51:49Z2019-06-30T20:31:28Z2018APAhttp://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1642El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docentes del Santa Rosa de Lima y 23 docentes del Horacio Zevallos Gámez. Llegando a los siguientes resultados con respecto al clima organizacional fue regular en un 73.7% de docentes de la institución educativa Santa Rosa de Lima al igual que el Horacio Zevallos Gámez en un 69.6% de docentes. En estabilidad laboral el 73.7% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular; el 69.6% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. afirman que fue regular. En oportunidad de progreso el 42.1% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular al igual que el 39.1% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Respecto a la remuneración e incentivos el 47.4% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular, al igual que 56.5% del Horacio Zevallos Gámez. En el trabajo en equipo su clima organización fue regular en un 57.9% de docentes de Santa Rosa de Lima; el 73.9% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. En relación con la autoridad directriz el 47.4% de docentes de Santa Rosa de Lima afirman que fue regular su clima organizacional al igual que el 52.2% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Conclusión existe diferencia entre clima organizacional de la institución Santa Rosa de Lima y la institución educativa secundaria Horacio Zevallos Gámez.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Andina Néstor Cáceres VelásquezRepositorio institucional - UANCVreponame:UANCV-Institucionalinstname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquezinstacron:UANCVPercepción, Clima organizacional, Instituciones educativas,Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración y Negocios InternacionalesUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Facultad de Ciencias AdministrativasTitulo ProfesionalEscuela Profesional de Administración y Negocios InternacionalesPresencialTEXTT036-72884730.pdf.txtExtracted texttext/plain106257http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/1/T036-72884730.pdf.txte45f37a32c99f8b1b7f08f1034ae5fc1MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT036-72884730.pdfapplication/pdf5364968http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1642/3/T036-72884730.pdff98aad4897e6585a562ee68d6d44cbfaMD53UANCV/1642oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/16422021-03-04 12:42:30.526Repositorio Institucional de la UANCVrepositorio@uancv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
| score |
13.96776 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).