Percepción del clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez mayo- julio, Juliaca 2017

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docent...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Abado, Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
Repositorio:UANCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1642
Enlace del recurso:http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1642
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Percepción, Clima organizacional, Instituciones educativas,
Descripción
Sumario:El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias entre la Institución Educativa Secundaria Santa Rosa de Lima e Institución Educativa Secundaria Horacio Zevallos Gámez .La metodología de investigación es de tipo comparativa, la muestra fue no probabilística estuvo conformada de 19 docentes del Santa Rosa de Lima y 23 docentes del Horacio Zevallos Gámez. Llegando a los siguientes resultados con respecto al clima organizacional fue regular en un 73.7% de docentes de la institución educativa Santa Rosa de Lima al igual que el Horacio Zevallos Gámez en un 69.6% de docentes. En estabilidad laboral el 73.7% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular; el 69.6% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. afirman que fue regular. En oportunidad de progreso el 42.1% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular al igual que el 39.1% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Respecto a la remuneración e incentivos el 47.4% de docentes del Santa Rosa de Lima afirman que fue regular, al igual que 56.5% del Horacio Zevallos Gámez. En el trabajo en equipo su clima organización fue regular en un 57.9% de docentes de Santa Rosa de Lima; el 73.9% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. En relación con la autoridad directriz el 47.4% de docentes de Santa Rosa de Lima afirman que fue regular su clima organizacional al igual que el 52.2% de docentes del Horacio Zevallos Gámez. Conclusión existe diferencia entre clima organizacional de la institución Santa Rosa de Lima y la institución educativa secundaria Horacio Zevallos Gámez.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).