El Objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el Liderazgo y el trabajo en equipo de la empresa Tcontakto SAC. Lima, 2016. El diseño de la investigación utilizado fue no experimental, transversal y diseño descriptivo correlacional. La Población para este estudio es de 70 empleados, la Muestra será de 15 en calidad de funcionarios y 55 empleados para esta investigación, es un muestreo probabilístico. El instrumento de recolección de datos utilizado fue unas encuestas destinadas a obtener información para nuestro plan en estudio. Se ha contrastado cada una de las hipótesis, existen relaciones significativas fuertes, entre el Liderazgo transformacional, transaccional y organizacional, con el trabajo en equipo en los colaboradores de la empresa Tcontakto SAC, 2016; con un nivel de significancia notable.

La Comunidad Andina de Naciones se creó en búsqueda de integración y desarrollo comercial de los países miembros, teniendo entre sus metas impulsar el crecimiento equilibrado, armónico y equitativo, usando como herramientas la integración, cooperación socio-económica, generación de empleo de manera activa, y mejorar el camino a la integración regional, desarrollando gradualmente la creación de un mercado latinoamericano. El objetivo del estudio es describir el impacto de la integración comercial de la Comunidad Andina de Naciones. La investigación es descriptiva e interpretativa, con diseño narrativo de tópicos. Como resultado se obtuvo que la Comunidad Andina de Naciones atravesó por diferentes situaciones durante el proceso, creo y aplicó políticas y mecanismos para avanzar en la integración y lograr establecerse como un mercado común andino, no obstante, algunas cr...

Background: The Job Demands-Resources (JD-R) theory suggests that an imbalance between job demands and available resources can lead to burnout, negatively affecting job satisfaction. Physical activity is recognized for its positive effects on psychological well-being and could play a crucial role in mitigating burnout and improving job satisfaction, especially in high-demand professions such as nursing. Objective: This study investigates the relationship between burnout, physical activity, and job satisfaction in Peruvian nurses, using the JD-R theory as a theoretical framework. Methods: A cross-sectional and explanatory analysis was conducted on a sample of 420 Peruvian nurses, using a Structural Equation Modeling (SEM) design to analyze the relationships between burnout, physical activity, and job satisfaction. The instruments included the Ultra-Short Burnout Measure (IUB), the General...

Background: The Job Demands-Resources (JD-R) theory suggests that an imbalance between job demands and available resources can lead to burnout, negatively affecting job satisfaction. Physical activity is recognized for its positive effects on psychological well-being and could play a crucial role in mitigating burnout and improving job satisfaction, especially in high-demand professions such as nursing. Objective: This study investigates the relationship between burnout, physical activity, and job satisfaction in Peruvian nurses, using the JD-R theory as a theoretical framework. Methods: A cross-sectional and explanatory analysis was conducted on a sample of 420 Peruvian nurses, using a Structural Equation Modeling (SEM) design to analyze the relationships between burnout, physical activity, and job satisfaction. The instruments included the Ultra-Short Burnout Measure (IUB), the General...