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Los usos de la quinua, kiwicha y cañihua son variados, siendo los más importantes para contrarrestar casos de anemia, desnutrición y cansancio mental. Por tal razón, se quiere dar a conocer las ventajas nutritivas y energizantes de los cereales andinos, dándole valor agregado a través de cápsulas vitamínicas (compuestas por los tres cereales). El mercado objetivo del proyecto va a ser la población de Lima Metropolitana, (niveles socioeconómicos B y C). El producto a presentar se compone de un frasco de cápsulas vitamínicas de quinua, kiwicha y cañihua de 500mg. Cada frasco contiene 150 cápsulas y el precio del producto va ser de S/.20 soles, distribuido a través de cadenas de farmacias. Cabe resaltar que las proyecciones de demanda confirman una tendencia creciente del consumo de productos vitamínicos en el Perú, siendo la participación del proyecto dentro del mercado i...

La tesis pretende realizar un análisis crítico de la normatividad societaria-registral en materia de disolución, liquidación y extinción de sociedades a la luz de la normativa tributaria con la finalidad de corroborar la aplicación de lo dispuesto por la cláusula anti-elusiva contenida en la norma XVI del Código Tributario y determinar si dentro de dicha normativa son plausibles supuestos donde pueda verse desnaturalizada la figura de la disolución, liquidación y extinción con la finalidad de eludir el pago de la obligación tributaria. Se trata de una investigación de tipo documental, que comporta análisis de contenidos, desde el nivel conceptual hasta el proceso de razonamiento y argumentación. La investigación se inicia con el estudio del fenómeno de la elusión tributaria y su regulación nacional, luego se desarrolla el tema de las instituciones societarias, específ...

Los usos de la quinua, kiwicha y cañihua son variados, siendo los más importantes para contrarrestar casos de anemia, desnutrición y cansancio mental. Por tal razón, se quiere dar a conocer las ventajas nutritivas y energizantes de los cereales andinos, dándole valor agregado a través de cápsulas vitamínicas (compuestas por los tres cereales). El mercado objetivo del proyecto va a ser la población de Lima Metropolitana, (niveles socioeconómicos B y C). El producto a presentar se compone de un frasco de cápsulas vitamínicas de quinua, kiwicha y cañihua de 500mg. Cada frasco contiene 150 cápsulas y el precio del producto va ser de S/.20 soles, distribuido a través de cadenas de farmacias. Cabe resaltar que las proyecciones de demanda confirman una tendencia creciente del consumo de productos vitamínicos en el Perú, siendo la participación del proyecto dentro del mercado i...

Descripción El curso de HR Digital y Metodologías Ágiles realiza una exploración de las nuevas tecnologías de la Industria 4.0. como big data, inteligencia artificial, blockchain, entre otras y su aplicación en los procesos de RRHH. Luego de tener un entendimiento del contexto de agilidad que se viven en las organizaciones, el estudiante comprende qué es el mindset ágil y el porqué de su importancia en las organizaciones y el área de RRHH. Para ello se realiza un viaje por las metodologías ágiles más usadas por empresas innovadoras como el Design Thinking, Lean Startup y SCRUM para la gestión de proyectos en el área de capital humano. Finalmente, el curso brinda una mirada integral al uso de buenas prácticas ágiles en el día a día del profesional de recursos humanos en pro de generar valor a lo organización y a los colaboradores. Busca incentivar la investigación, el...

Descripción El curso de HR Digital y Metodologías Ágiles realiza una exploración de las nuevas tecnologías de la Industria 4.0. como big data, inteligencia artificial, blockchain, entre otras y su aplicación en los procesos de RRHH. Luego de tener un entendimiento del contexto de agilidad que se viven en las organizaciones, el estudiante comprende qué es el mindset ágil y el porqué de su importancia en las organizaciones y el área de RRHH. Para ello se realiza un viaje por las metodologías ágiles más usadas por empresas innovadoras como el Design Thinking, Lean Startup y SCRUM para la gestión de proyectos en el área de capital humano. Finalmente, el curso brinda una mirada integral al uso de buenas prácticas ágiles en el día a día del profesional de recursos humanos en pro de generar valor a lo organización y a los colaboradores. Busca incentivar la investigación, el...

Descripción El curso de HR Digital y Metodologías Ágiles realiza una exploración de las nuevas tecnologías de la Industria 4.0. como big data, inteligencia artificial, blockchain, entre otras y su aplicación en los procesos de RRHH. Luego de tener un entendimiento del contexto de agilidad que se viven en las organizaciones, el estudiante comprende qué es el mindset ágil y el porqué de su importancia en las organizaciones y el área de RRHH. Para ello se realiza un viaje por las metodologías ágiles más usadas por empresas innovadoras como el Design Thinking, Lean Startup y SCRUM para la gestión de proyectos en el área de capital humano. Finalmente, el curso brinda una mirada integral al uso de buenas prácticas ágiles en el día a día del profesional de recursos humanos en pro de generar valor a lo organización y a los colaboradores. Busca incentivar la investigación, el...

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Descripción El curso de HR Digital y Metodologías Ágiles realiza una exploración de las nuevas tecnologías de la Industria 4.0. como big data, inteligencia artificial, blockchain, entre otras y su aplicación en los procesos de RRHH. Luego de tener un entendimiento del contexto de agilidad que se viven en las organizaciones, el estudiante comprende qué es el mindset ágil y el porqué de su importancia en las organizaciones y el área de RRHH. Para ello se realiza un viaje por las metodologías ágiles más usadas por empresas innovadoras como el Design Thinking, Lean Startup y SCRUM para la gestión de proyectos en el área de capital humano. Finalmente, el curso brinda una mirada integral al uso de buenas prácticas ágiles en el día a día del profesional de recursos humanos en pro de generar valor a lo organización y a los colaboradores. Busca incentivar la investigación, el...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un Diagnóstico y propuesta de mejora de la cultura de seguridad en la Empresa de Hidrocarburos del Perú, en los lotes en tierra y área administrativa con respecto al valor de la seguridad, inmerso en su cultura organizacional. El objetivo del trabajo nace a raíz de una preocupación de la alta gerencia por potenciar uno de los grandes valores de la compañía y que, a su parecer, debe ser puesto en marcha en todos los niveles de la organización, luego de la transferencia de personal operativo a quien llamaremos su Socio Principal a partir de abril del 2013.

Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación en nivel 3.

Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación en nivel 3.

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Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación en nivel 3.

Descripción: La incorporación a la vida universitaria plantea sin duda retos nuevos a quienes se enfrentan por primera vez a esta experiencia; desafíos que demandan al estudiante el uso de recursos personales y la gestión de conductas eficaces que contribuyan a su mejor adaptación. Estas mismas serán las habilidades que fortalecidas serán herramientas clave para garantizar su éxito en la transición a la vida laboral. El curso Desarrollo de Competencias Personales aproxima al estudiante a la reflexión y revisión sistemática de sus herramientas de gestión personal, desarrollando una mirada crítica de las mismas, a fin de seleccionar las conductas pertinentes para el logro de sus objetivos académicos y profesionales. Se trata de un curso introductorio destinado a estudiantes de primer ciclo de la facultad de negocios orientado al fortalecimiento de sus capacidades de afrontam...

Descripción: La incorporación a la vida universitaria plantea sin duda retos nuevos a quienes se enfrentan por primera vez a esta experiencia; desafíos que demandan al estudiante el uso de recursos personales y la gestión de conductas eficaces que contribuyan a su mejor adaptación. Estas mismas serán las habilidades que fortalecidas serán herramientas clave para garantizar su éxito en la transición a la vida laboral. El curso Desarrollo de Competencias Personales aproxima al estudiante a la reflexión y revisión sistemática de sus herramientas de gestión personal, desarrollando una mirada crítica de las mismas, a fin de seleccionar las conductas pertinentes para el logro de sus objetivos académicos y profesionales. Se trata de un curso introductorio destinado a estudiantes de primer ciclo de la facultad de negocios orientado al fortalecimiento de sus capacidades de afrontam...