Balmes es un músico desfigurado que vaga por las calles virreinales del siglo XVIII, donde una noche conoce a Ligia María, una hermosa muchacha que se vende a los marineros, para enfrentarse a la propia Inquisición en defensa de su amor y búsqueda de su destino. Novela histórica con atisbos amorosos y góticos. Es, a decir de la crítica especializada, una novela redonda, clásica, de gran factura y belleza. Sus seguidores se cuentan por millares. Para habilitar la compatibilidad con lectores de pantalla, pulsa Ctrl+Alt+Z. Para obtener información acerca de las combinaciones de teclas, pulsa Ctrl+barra diagonal.

El presente trabajo de investigación persigue como objetivos adaptar la escala de identidad corporativa de G. Orellana et al (2011) y diagnosticar la percepción de la Identidad Corporativa de los trabajadores administrativos de la UNCP. La escala fue adaptada a esta población con validez empírica subtest test (r de Pearson Corregida mayor a 0.20) y confiabilidad moderada con el alfa de Crombach (0.65). El estudio básico y descriptivo comparativo se realizó en 66 participantes seleccionados aleatoriamente. Aquí se encontró que la percepción de la Identidad Corporativa es neutral, y solo en la dimensión organizacional se presentó favorable. Los varones, los adultos mayores y los nombrados son quienes perciben mejor la identidad corporativa de la universidad. Esto amerita poner atención en involucrar a la organización a los contratados y trabajar la identidad personal y social ...

This research aims to adapt the Organizational Identity Scale of Orellana et al. (2011) and diagnose the perception of Organizational Identity in 66 administrative workers of a public university. The scale was adapted for this population with an empirical validity subtest-test (Pearson's r Corrected greater than .20) and moderate reliability with Cronbach's alpha ( .65). It was found that the perception of Organizational Identity is neutral and only in the corporate dimension was it favorable. Males, older adults, and those named are those who perceive the Organizational Identity of the university the best. This requires an emphasis on involving the organization to the hired managers and stimulating the dimensions of Personal and Social Identity

Es una investigación descriptiva – comparativa. Se efectuó en la facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP). La muestra fue de 164 estudiantes en 10 semestres académicos, 15 docentes entre nombrados y contratados en diferentes categorías y 3 administrativos. El objetivo fue concluir las características y diferencias de percepción respecto a la Comunicación Organizacional, un área de la comunicación importante en el desarrollo de la organización y fundamental en el campo de la integración institucional, así mismo, determinar cuantitativa y cualitativamente las diferencias de dicha percepción según sexo, condición laboral y ciclo de estudios. La variable de investigación se midió con el Cuestionario de Comunicación Organizacional (Portugal, 1994) que analiza tres dimensiones: comunicación ascendente, descendente y ho...

This research aims to adapt the Organizational Identity Scale of Orellana et al. (2011) and diagnose the perception of Organizational Identity in 66 administrative workers of a public university. The scale was adapted for this population with an empirical validity subtest-test (Pearson's r Corrected greater than .20) and moderate reliability with Cronbach's alpha ( .65). It was found that the perception of Organizational Identity is neutral and only in the corporate dimension was it favorable. Males, older adults, and those named are those who perceive the Organizational Identity of the university the best. This requires an emphasis on involving the organization to the hired managers and stimulating the dimensions of Personal and Social Identity