Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno - 2018

• Autor: Soto Mamani, Carmen Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/12241
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12241
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Políticas públicas y sociales; Política Fiscal

El presente trabajo de investigación: “Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno – 2018”. Tiene como objetivo general analizar la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO – 2018 y datos del INEI. La metodología de estudio es hipotetico-deductivo, la cual parte de la ecuación de salarios de Mincer, y es corregida por la ecuación de participación laboral de Heckman, posteriormente fue estimada la brecha de ingresos entre varones y mujeres por la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados muestran que la brecha de ingreso total es de 66.1%, esto es equivalente a S/2.93 soles por hora a favor de los varones , de los cuales en 56.05% esta explicado por discriminación, y por factores observables como la educación, experiencia laboral, jefe de hogar en 17.48%, 4.48% y 7.78% de la brecha total respectivamente. En general existe un trato salarial distinto para trabajadores varones y mujeres,los resultados de la investigación muestran la evidencia de una discriminación salarial hacia la mujer.