Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación se titula “Clima laboral y su impacto en el rendimiento de logros y metas Institucionales de la “Unidad de Gestión Educativa Local Julcán” – 2017. El objetivo general del presente estudio es, Identificar el Clima Laboral en la “Unidad de Gestión Educativa Local de Julcán” en el periodo 2017, y determinar de qué manera influye en el rendimiento de logros y metas Institucionales.Determinar el Clima Organizacional de la “UGEL Julcán”, permitirá plantear una alternativa para incluir cambios planificados, en la postura laboral de los trabajadores, como en la estructura administrativa. La investigación es justificada en un análisis exhaustivo del entorno, en el cual existen aspectos ambientales y motivadores que afectan el clima organizacional; Para identificar el nivel de Clima Laboral en la UGEL Julcán utilizamos dos Test: Test ...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El sector construcción constituye un porcentaje importante del PBI total de país, según la Cámara de Comercio de Lima, este crecimiento económico se produce por el consumo e inversión en proyectos de infraestructura públicos o privados. Todo proyecto de construcción está conformado por un equipo de trabajo a quienes se les asignan roles y responsabilidades necesarios para poder finalizar el proyecto. El factor humano es un recurso fundamental en todo tipo de proyecto, ya sea de construcción o de otra índole, porque conlleva al desarrollo del mismo; por ello es necesario desarrollarlo y mejorar su desempeño del equipo de trabajo mediante la aplicación de motivadores, herramientas y técnicas de gestión de proyectos. Según múltiples autores, los conceptos de motivación y mejora del equipo de trabajado están asociados al clima laboral y, este último, al funcionamiento óp...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El sector construcción constituye un porcentaje importante del PBI total de país, según la Cámara de Comercio de Lima, este crecimiento económico se produce por el consumo e inversión en proyectos de infraestructura públicos o privados. Todo proyecto de construcción está conformado por un equipo de trabajo a quienes se les asignan roles y responsabilidades necesarios para poder finalizar el proyecto. El factor humano es un recurso fundamental en todo tipo de proyecto, ya sea de construcción o de otra índole, porque conlleva al desarrollo del mismo; por ello es necesario desarrollarlo y mejorar su desempeño del equipo de trabajo mediante la aplicación de motivadores, herramientas y técnicas de gestión de proyectos. Según múltiples autores, los conceptos de motivación y mejora del equipo de trabajado están asociados al clima laboral y, este último, al funcionamiento óp...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado Clima organizacional y su relación con el desempeño docente en el Colegio Nacional Integrado “Santa Rosa” de Mayobamba-Chinchao-2018; se ejecutó en el Centro poblado de Mayobamba comprensión del Distrito de Chinchao con su capital Acomayo. Respondiendo a la pregunta de este estudio ¿Qué relación existe entre clima organizacional y el desempeño docente en el Colegio Nacional Integrado “Santa Rosa” de Mayobamba - Chinchao- 2018? Y tiene como objetivo conocer el nivel de relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente en el Colegio Nacional Integrado “Santa Rosa” de Mayobamba- Chinchao-2018. Teniendo como población y muestra 158 alumnos y 33 docentes del nivel secundaria. Se aplicó el diseño descriptivo correlacional, los instrumentos nos han permitido obtener los datos necesarios para determinar...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación del clima laboral y la ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlación transversal y los métodos de investigación son deductivos e inductivo. Utilizamos una muestra de 43 servidores y se utilizaron dos cuestionarios confiables y debidamente validados se procesó la información a través del software estadístico Social Sciences V 23. El resultado obtenido entre la relación del clima laboral y ejecución presupuestaria de la UGEL Santiago de Chuco en el año 2017; utilizando el Coeficiente de Spearman es de -0,370; lo que significa que entre las dos variables existe una relación directa significativa, con un p-valor = 0.001 (p-valor < 0.05). El nivel que predomina en el clima laboral...
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tesis de grado
Clima laboral del docente universitario y adecuación al teletrabajo: un instrumento para su análisis
Publicado 2023
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El teletrabajo consiste en una modalidad remota para realizar diferentes labores. Debido a la pandemia del COVID-19, dicha modalidad se ha extendido a diversos rubros laborales, entre los cuales se destacan las actividades educativas a nivel universitario. El objetivo de la presente investigación fue diseñar y validar un instrumento capaz de medir las variables “clima laboral docente” y el “nivel de adecuación al teletrabajo del profesorado universitario”. Para tal efecto, se convocó a un grupo de expertos, se realizó una prueba piloto y posterior análisis estadístico inferencial utilizando como herramienta el software SPSS 27 para las pruebas psicométricas. Luego de la prueba de discriminación de ítems, se obtuvo un instrumento conformado por 22 preguntas. El coeficiente Alfa de Cronbach (a) para las variables fue de 0.899 y 0.752, respectivamente. Mediante el análisi...
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artículo
Clima laboral del docente universitario y adecuación al teletrabajo: un instrumento para su análisis
Publicado 2022
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El teletrabajo consiste en una modalidad remota para realizar diferentes labores. Debido a la pandemia del COVID-19, dicha modalidad se ha extendido a diversos rubros laborales, entre los cuales se destacan las actividades educativas a nivel universitario. El objetivo de la presente investigación fue diseñar y validar un instrumento capaz de medir las variables “clima laboral docente” y el “nivel de adecuación al teletrabajo del profesorado universitario”. Para tal efecto, se convocó a un grupo de expertos, se realizó una prueba piloto y posterior análisis estadístico inferencial utilizando como herramienta el software SPSS 27 para las pruebas psicométricas. Luego de la prueba de discriminación de ítems, se obtuvo un instrumento conformado por 22 preguntas. El coeficiente Alfa de Cronbach (a) para las variables fue de 0.899 y 0.752, respectivamente. Mediante el análisi...
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tesis de grado
Publicado 2013
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The aim of this research was to establish the relationship between climate family educational and maturity for literacy learning in child 1 as of 5 years of school No. 205 "Rosario Eagle Red"- industry Capironal City Rioja, in 2011. The research was conducted with a sample of 30 children 1 as, is descriptiva, correlational level, the instruments used were the questionnaire of family educational climate and Filho ABC Test to assess learning of literacy. The collected data were processed using the frequency distribution and the Pearson correlation coefficient; hypothesis testing was performed considering the 1% significance level. After analyzing the results it is concluded that significant relationship between climate family education and maturity for literacy learning in children 1 as of school tnitial No. 205 "Rosario Eagle Red" sector Capironal city Rioja . in 2011, with a correlation ...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La prioridad de toda institución sanitaria es brindar servicios confiables, seguros y con calidad a la población evitando que dentro de la institución se produzcan problemas infecciosos; es por ello que para que los materiales que se usen en la atención de los pacientes deben estar adecuadamente estériles y para ello se necesita que toda institución tenga su central de esterilización. Como en toda área la central de esterilización necesita de un equipo de trabajo, y las relaciones interpersonales entre ellos siempre debe ser la más adecuada, aunque no siempre sucede eso, y esto varía de acuerdo a costumbres de cada uno o a las edades del personal y a veces esto se ve reflejado en el ambiente laboral trayendo consigo diversas consecuencias en el trabajo. Durante el transcurso de mi desarrollo profesional dentro de la Clínica Ricardo Palma en el área de central de esterilizaci...
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tesis de grado
Publicado 2017
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En la actualidad las microempresas son las células vivas de negocios que se incorporan mucho más rápido a la economía de un País y son ellas las generadoras de empleo y riqueza inmediata, muchas veces creadas por necesidad de obtener un ingreso extra y en otras por llevar a cabo un sueño inmerso en el espíritu emprendedor de muchas personas. Por la tanto estas microempresas transmiten entre sus familiares y colaboradores, ese liderazgo que los caracteriza, pero irremediablemente hay una realidad que solo les refleja la carencia de apoyo por parte del gobierno y su capacidad de gestión para sostenerlas en el tiempo, llevándolas muchas veces a fenecer en el corto plazo. En consecuencia, indistintamente al giro o sector económico en el cual se desempeñen, están formadas por personas. Tratar de entender el comportamiento de los colaboradores con todo aquello que forma parte del s...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si existe una relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Lurín, 2023. La tesis fue cuantitativa, de tipo básica, de diseño no experimental transversal y de alcance descriptivo correlacional. La población estuvo compuesta por 217 empleados de la municipalidad de Lurín, de los cuales se tomó una muestra aleatoria de 139 empleados. La técnica de recolección de datos usada fue la encuesta, siendo el cuestionario el instrumento de recopilación de data. Los resultados de la investigación demostraron que el clima laboral se relaciona significativamente y de forma positiva moderada (r = 0.487) con el desempeño laboral de estos trabajadores (p-valor = 0.000). Además, también se demostró que las relaciones se relacionan significativamente y de forma positiva mod...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente indagación tuvo como objetivo determinar la relación entre habilidades blandas y clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas Apurímac - 2020. Se realizó bajo el enfoque de carácter cuantitativo, con un horizonte descriptivo y considerando el camino de no experimental con apoyo del corte transversal con el nivel de correlación; la población está comprendida por los colaboradores del área administrativa que es una muestra de 86 colaboradores, la técnica e instrumento puesto en marcha para el acopio de data fue la observación, encuesta y por supuesto también se tiene al cuestionario; este último está diseñado con un total de 35 ítems, de estos 17 ítems forman parte de la variable habilidades blandas y 18 ítems corresponden a la variable llamada clima organizacional. El hallazgo de la est...
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tesis de grado
La investigación que se presenta trata el tema clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, el cual resulta importante para optimizar la estructura de la empresa y el desempeño de los colaboradores, por ello es significativo tener conocimiento de cómo se consideran en el puesto de trabajo y su involucramiento. El clima organizacional logra resultados negativos o positivos en el desempeño laboral en la empresa, es un componente que influye en la actuación del personal. Concluimos: hay organizaciones que no consideran importante el clima organizacional ni el desempeño laboral, por ello en el presente trabajo, tratamos este tema considerando que también existen empresas con buen clima laboral, debido al manejo de estrategias de capacitaciones, de motivaciones laborales, otorgamiento de beneficios, los cuales repercuten en la productividad y competitividad empresaria...
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tesis de grado
Publicado 2025
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En el presente estudio se propone examinar cómo el entorno del clima laboral genera un gran impacto en las empresas, subrayando su rol en su bienestar y rendimiento de los colaboradores. La investigación utiliza un enfoque cualitativo y descriptivo, fundamentado en un amplio repaso de diversas investigaciones que tratan la conexión entre el ambiente laboral y el rendimiento en las organizaciones. Los hallazgos indican que un entorno positivo de trabajo incrementa notablemente la motivación, la eficacia, y el compromiso de los colaboradores, mientras que un clima desfavorable puede ocasionar desmotivación, alta rotación y estrés en el lugar de trabajo. En resumen, se enfatiza que el clima laboral es un elemento esencial que impacta de manera directa satisfacción, eficiencia y productividad de cada trabajador, siendo crucial para el logro del éxito, competitividad y crecimiento co...
15
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo investigativo propuso establecer el nivel de correspondencia o relación que se puede establecer entre la gestión escolar y el clima institucional en la escuela N° 64007 Santa Rosa del distrito de Callería, Pucallpa – 2023, mismo que responde al tipo trabajo de investigación básica, con enfoque cuantitativo no experimental y con método inductivo de diseño correlacional, que permitió establecer la relación de variables de estudio. Para la aplicación de instrumentos del presente estudio se consideró a una población muestral constituida por 32 docentes del nivel inicial y primaria de la instancia educativa donde reside el estudio, a quienes se les aplicó 1os cuestionarios, mediante la técnica de la encuesta, con el propósito de tener conocimiento el nivel de relación que se encuentra entre las variables de estudio de la presente investigación. Con los ...
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artículo
Publicado 2014
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Objetivo: Determinar la percepción del clima laboral en la empresa Bombonería Di Perugia. Método: Se utilizó un tipo de diseño descriptivo simple con una muestra conformada por 71 trabajadores cuyas edades fluctúan entre 19 a 55 años, con una permanencia laboral mayor de siete meses. El tipo de muestreo fue probabilístico de tipo aleatorio simple. Para el análisis de datos se utilizó SPPS versión 17 y Microsoft Excel 2007. Se aplicó la Escala de Clima Socio Laboral SPC, construida el año 2004 en Lima-Perú por la psicóloga Sonia Palma; la escala obtuvo altos valores de validez y confiabilidad. Resultados: La percepción del clima laboral entre los trabajadores se ubica en el nivel medio según los puntajes obtenidos en la Escala de Clima Socio Laboral. Los tres factores críticos percibidos por los trabajadores fueron: autorrealización, comunicación y condiciones laborale...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La investigación plantea como objetivo determinar la relación entre la dimensión del clima organizacional y la actitud de compromiso institucional de los docentes de la I.E.S. Nuestro Señor de Locumba durante el año 2014. El tipo de investigación es descriptivo con diseño es correlacional, la muestra de estudio estuvo considerada por 11 docentes y un directivo del nivel secundario. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios con niveles de validez y confiabilidad aceptables (α>0,07). Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial aplicando el programa informático SPSS 18.0. Los resultados arrojan valores significativos, el coeficiente de correlación 0,707 con una probabilidad menor a 0,05, indican una relación directa y significativa, es decir a mayor clima organizacional mayor.
18
tesis de grado
Publicado 2025
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Objetivo:” Determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional del personal de Enfermería y la Calidad del Cuidado al paciente”. La población estará compuesta por 300 profesionales de enfermería, que laboran en un hospital Nacional de Lima. Muestra: estará conformada por 168 profesionales de enfermería, Diseño Metodológico: El estudio será de diseño observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. Instrumentos: a fin de analizar la variable “Clima Organizacional” se hará uso del cuestionario confiable mediante Alpha de Cronbach de 0.89 y para evaluar la variable “Calidad del Cuidado” se usará el cuestionario, confiable mediante Alpha de Cronbach con índice de 0.900. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Luego de ser aplicada la Encuesta los datos se ordenarán y categorizarán en Excel para a continuación ser e...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Actualmente, es una tendencia en las organizaciones de rubros “soft” en el mercado, darles prioridad a sus trabajadores y preocuparse por su bienestar. Sin embargo, no todos los rubros aún incursionan en esas prácticas, y de ello mismo trata este trabajo. Como es de conocimiento general, el rubro de seguridad, por su misma naturaleza, es conocido como un mundo duro y quizá cuadriculado, con reglas estrictas y constantes protocolos. No obstante, Prosegur Perú, de la mano de su equipo de Recursos Humanos, ha optado por precisamente marcar la diferencia humanizando su empresa, y dejando de lado esas creencias y comportamientos. Esta empresa ha cambiado sus objetivos, no solo entre áreas, sino corporativo, pues ahora presenta como principal ideal el de mostrar una genuina “pasión por las personas”. Esta investigación es realizada porque pretende mostrar la gran importancia que...
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tesis de grado
Publicado 2016
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Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario estructurado de Likert, constituido por 15 índices con 5 alternativas de respuestas que presenta un coeficiente de Alpha de Cronbrach 0.864 por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Resultados. Los resultados muestran que el mayor porcentaje (52%) tienen un buen clima laboral respecto a su labor que realiza, mientras el 15% manifiestan no tener nunca un buen clima laboral. Conclusión. Los resultados obtenidos demuestran que existe que un buen clima laboral inestable debido a que hay presencia de colaboradores que manifiestan que no tienen un buen clima laboral
