Clima laboral y su impacto en el rendimiento de logros y metas institucionales de la Ugel Julcan – 2017

• Autor: Mederos Montero, Susana Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/195
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/195
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral y su impacto en el rendimiento

El presente trabajo de investigación se titula “Clima laboral y su impacto en el rendimiento de logros y metas Institucionales de la “Unidad de Gestión Educativa Local Julcán” – 2017. El objetivo general del presente estudio es, Identificar el Clima Laboral en la “Unidad de Gestión Educativa Local de Julcán” en el periodo 2017, y determinar de qué manera influye en el rendimiento de logros y metas Institucionales.Determinar el Clima Organizacional de la “UGEL Julcán”, permitirá plantear una alternativa para incluir cambios planificados, en la postura laboral de los trabajadores, como en la estructura administrativa. La investigación es justificada en un análisis exhaustivo del entorno, en el cual existen aspectos ambientales y motivadores que afectan el clima organizacional; Para identificar el nivel de Clima Laboral en la UGEL Julcán utilizamos dos Test: Test de Nivel de Motivación y Test de Compromiso Organizacional; y para identificar los resultados y metas organizacionales, se asistió a datos estadísticos, así como la evaluación y análisis de instrumentos de gestión existentes como el Plan Operativo Institucional 2017.