Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
3,295
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
1,329
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
1,041
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
817
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
675
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
642
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
566
más ...
Buscar alternativas:
para puestos » para puentes (Expander búsqueda)
puestos como » impuestos como (Expander búsqueda), impuesto como (Expander búsqueda), costos como (Expander búsqueda)
para puestos » para puentes (Expander búsqueda)
puestos como » impuestos como (Expander búsqueda), impuesto como (Expander búsqueda), costos como (Expander búsqueda)
1
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El presente caso narra la historia clínica de una paciente de 26 años, la cual acude el día 16 de agosto por emergencia por presentar dolor tipo contracción cada 6 minutos hace 1 día, el cual incremento hace más o menos 4 horas y presencia de sangrado escaso. Al examen físico se encuentra a paciente AREG, AREN, AREH, LOTEP y con signos vitales: P.A 120/50mmHg pulso: 72x minuto T°: 36.6 c° Al examen ginecológico: se encuentran los siguientes hallazgos: Genitales y BUS normal con presencia de limus, Vagina presencia de leucorrea, Cérvix entreabierto, Útero ocupado, Anexos normal, Fondo de saco Douglas normal Mamas normal. Al examen Obstétrico encontramos: Altura uterina 22cm, Latidos cardiacos fetales 134 por minuto, Movimientos fetales activo +++, Maniobras de leopold feto único, situación longitudinal, presentación cefálica, Dinámica uterina presenta contracciones uteri...
2
tesis de grado
Publicado 2017
Enlace
Enlace
En la actualidad, las organizaciones constituyen la fuerza económica de la sociedad, estas, enfrentan cambios constantes y adaptaciones para sobrevivir en nuestro medio. Asimismo, la globalización y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, obligan a las organizaciones a identificar y desarrollar ventajas competitivas, brindando un servicio de alta calidad. Las organizaciones en la actualidad se encuentran en un constante cambio y búsqueda de la mejora continua ya sea en sus procesos de negocio como en los administrativos, por medio de estos buscan alcanzar la mayor productividad, eficiencia y eficacia, asimismo, las gerencias de Recursos Humanos y ahora llamadas Gestión del Talento Humano no pueden ser ajenas a estos cambios y deben mantener un plan constante de actualización y mejora tanto de sus procesos como de su gestión, es por esto que adoptan el principio de la ...
3
tesis de grado
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El objetivo del trabajo es dar a conocer la importancia de la actualización continua de los análisis de puestos y organigramas como base para la buena gestión del talento humano en una organización del sector agroindustrial, cuyo giro de negocio es la cosecha y se ubica en el norte del país. Durante el desarrollo del proyecto, se actualizaron aproximadamente 161 puestos de trabajo correspondientes a cinco gerencias. De la misma manera en lo referente a organigramas se realizó uno general (hasta el nivel de jefaturas) y cinco organigramas específicos (considerando todos los niveles jerárquicos). Para el levantamiento de la información en lo concerniente a análisis de puestos se utilizaron métodos mixtos; considerando, el método de observación y entrevista para los puestos operativos que realizaban tareas rutinarias; mientras que en lo referente a los puestos administrativos, ...
4
tesis de grado
Publicado 2021
Enlace
Enlace
El presente trabajo de investigación tiene como objeto de estudio proponer el perfil de puestos como estructura para mejorar el rendimiento del personal en la Municipalidad Distrital de Huallaga. Por lo que al momento de realizar un proceso de selección para la contratación del capital humano las instituciones públicas y privadas deben elaborar un perfil de puesto acorde a las necesidades de la organización, esto con la finalidad de ser transparente y justo que pueda ayudar al área de recursos humanos a ubicar un personal idóneo y capaz de cumplir con todas las expectativas propuestas, esto a su vez nos permitirá asegurar el buen rendimiento del personal encaminada al cumplimiento de los objetivos de la organización, cumpliendo con las expectativas dentro el mercado competitivo, repercutiendo en la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de las metas (Chiavenato 2019). Por ...
5
tesis de maestría
Publicado 2018
Enlace
Enlace
“Multimedia en pocas palabras tecnologías, a la vez ayudará lograr un efecto mayor en la comprensión del mensaje. Significa también capacidad para comunicarse en muchas formas. En el siglo actual las herramientas de comunicación son de mucha ayuda en el campo educativo, asi como: Texto, gráficos, imagen fija, imagen en movimiento, audio, voz y sonidos, que a través del computador podemos tener una infinidad de ventajas”. ( Bartolome 2011, p. 65) Por ello, el presente trabajo académico ha puesto de manifiesto el uso de recursos o materiales educativos, estableciéndose el compromiso del docente en la ejecución práctica, cuyos resultados se expresan en la presente. El presente trabajo académico está estructurada en tres capítulos y es como sigue: En el capítulo I, encontramos los aspectos generales del trabajo académico: título del trabajo de académico, duración: (fec...
6
tesis de grado
Publicado 2016
Enlace
Enlace
Desarrolla una herramienta de valoración de puestos como herramienta para poder determinar el valor relativo de los puestos y elaborar una escala salarial, que permita tener una equidad interna en las remuneraciones del personal de confianza.
7
tesis de maestría
Publicado 2023
Enlace
Enlace
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los perfiles de puestos con el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna, 2019, así mismo, se aplicó una metodología de tipo básica, ello con un nivel descriptivo correlacional, método Hipotético-Deductivo, de igual forma con un diseño no experimental, correlacional y transversal, la población de 61 trabajadores la totalidad de quienes se han identificado como servidores públicos dentro de la UGEL Castrovirreyna, de igual forma aplicando la técnica de recolección de datos la encuesta con el instrumento del cuestionario, para la confiabilidad del instrumento se usó el alfa de Cronbach, luego de haber verificado los supuestos normalidad y presencia de casos atípicos, se calculó la correlación entre las variables y se sometió a una prueba la h...
8
tesis de grado
Publicado 2020
Enlace
Enlace
La presente investigación titulada “Rediseño del Perfil de Puestos bajo lineamientos de la Ley Servir como estrategia para incrementar la eficiencia de los Sistemas de Evaluación del Desempeño caso: Servidores de la Universidad Nacional Del Altiplano – Puno 2019”, tuvo como objetivo principal desarrollar una propuesta para elevar la eficiencia y funcionalidad de los sistemas de evaluación de desempeño laboral de los servidores públicos de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno periodo 2019, a través de una estimación de los sistemas de evaluación de desempeño actuales y un rediseño de perfil de puestos bajo los lineamientos de la Ley del Servicio Civil”; el método de abordaje utilizado fue deductivo-cuantitativo, de diseño no experimental, de alcance descriptivo propositivo, de corte transversal. Para su desarrollo, se ha tomado como población, a los servidor...
9
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
La presente investigación tiene como objetivo principal describir los factores y subfactores que intervienen en la valoración de puestos de trabajo por el método de puntos realizada en el Centro de Educación Técnico Productiva (CETPRO) “El Porvenir” de la ciudad del Cusco durante el año 2018, la misma que da soporte a su estructura remunerativa actual. Para lograr dicho objetivo se diseñó una investigación de tipo básico, descriptivo, cuantitativo y no experimental, que tuvo como instrumento de recopilación de datos una ficha de cotejo diseñada exclusivamente para caracterizar el procedimiento utilizado por la empresa en la valoración de los factores y sub-factores de los puestos de trabajo como son: gerente general, director académico, director de marketing, coordinador, docente, secretaria, técnico de mantenimiento y personal de limpieza, los mismos que fueron motivo...
10
tesis de grado
Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de l...
11
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
La actividad agrícola en la región Amazonas ha demostrado tener gran potencial, sin embargo, la falta de inversión privada hace que ese potencial no sea explotado al máximo. Como consecuencia de ello, es la pobreza latente en los agricultores. Nuestra hipótesis planteada radica en que con la puesta en marcha de este plan se generará por lo menos siete puestos de trabajo, tanto en mano de obra calificada como no calificada. Del análisis realizado, la demanda insatisfecha llega al 60%. El método utilizado ha sido el tradicional referente a la elaboración de un plan de negocios. La técnica de recolección de datos usada fue la encuesta y la herramienta utilizada fue el cuestionario. En relación al método usado para determinar el número de personas consumidoras de flores a encuestar fue el muestreo aleatorio simple (MAS) y para el caso del tamaño de muestra de los negocios de v...
12
tesis de grado
Publicado 2021
Enlace
Enlace
The general objective of this research was to determine if the redesign of positions in administrative areas improves the standards of support processes, Sánchez Carrión Health Network, 2020, for which an applied descriptive design was developed, using a pre-experimental type. The study population was the 39 workers of the Sánchez Carrión health network and the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument. As a result, the level of management of the positions of the administrative areas is regular. The standard level of supporting processes before the process redesign was fair. The proposal for the redesign of positions in the administrative area was made. The t test of the difference of the means (averages) obtained before and after the job redesign proposal has a significance level of 0.000 which is less than 0.05; This allows us to accept the hypothesis "T...
13
tesis de grado
Publicado 2016
Enlace
Enlace
La presente tesis con título “Estudio de las diferencias entre hombres y mujeres en los estilos de liderazgo y su efecto en el acceso a puestos de dirección en la empresa Nexsys del Perú S.A.C”, identifica en qué tipo de liderazgo se encuentran las personas que ocupan cargos directivos según la Teoría de la Malla Gerencial del Enfoque de Rejillas. El estudio correspondió a un enfoque cuantitativo, en un nivel observacional descriptivo, prospectivo y transversal. Los métodos empleados fueron la encuesta según Blake & Mouton, y un cuestionario propio adaptado, que nos permitieron tener un enfoque respecto a las diferencias de género en los estilos de liderazgo y averiguar el motivo fundamental al acceso a cargos directivos en la organización. Las herramientas aplicadas se llevaron a cabo utilizando una población de dieciocho personas en puestos directivos entre veinticuatro...
14
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
Actualmente, las personas con discapacidad encuentra protección legal especial en la ley 29973, Ley de Personas con Discapacidad, que pese a ser publicada en el año 2012 aún no viene siendo cumplida de manera adecuada debido a los vacíos legales que ella presenta y también a la discriminación que suelen tener las empresas del sector privado de la ciudad. La ley 29973 busca principalmente la incorporación de la esta parte de la población vulnerable para crear una sociedad inclusiva y con oportunidades para todos, libre de prejuicios y de actos discriminatorios y poder así lograr un País lleno de oportunidades para todos, y con condiciones óptimas de desarrollo. Además debemos tener claro que la ley exige que las empresas del sector privado contraten personas con discapacidad y le den un ambiente adecuado para que pueden desempeñar sus funciones, sin embargo esta aún no se cu...
15
tesis de grado
Publicado 2022
Enlace
Enlace
Este estudio se centra en la problemática de Ana, una empresa naciente del rubro gastronómico, dirigida al público de nivel socioeconómico A y B. Es un restaurante operado solo por mujeres. ANA-Cocina de cambio, es el primer espacio gastronómico operado únicamente por mujeres, buscan producir un cambio positivo en el rubro de la cocina y generar impacto social. Esta nueva propuesta lanzó al mercado el 14 septiembre del 2021 y se encontró con un gran desafío: encontrar personal femenino para cubrir puestos de trabajos socialmente catalogados como “masculinos”. La investigación se realizó siguiendo los lineamientos de la metodología de desing thinking, la cual permite crear ideas innovadoras para brindar soluciones eficaces a los usuarios. Se inició identificando el problema, sus causas y consecuencias, en el árbol de problema. Luego se pasó a empatizar con los usuarios ...
16
artículo
Publicado 2020
Enlace
Enlace
La selección de personal durante la última década a estado evolucionando se puede observar distintos métodos que se aplican para ser más eficaces las organizaciones, es más difícil poder elegir al mejor talento humano, se sabe que volviendo a realizar la selección de personal es un gasto que afecta a la organización, se elige al mejor talento humano porque es un elemento muy importante para que tenga éxito una organización, se analizaron los artículos de revisión que se tomaron en consideración para poder definir mejor la situación actual de cómo se lleva la selección de personal en distintos lugares de Latinoamérica, tener un modelo más sólido donde se pueda aplicar en las organizaciones.
17
Hoy en día las organizaciones se han convertido en la mayor fuerza de nuestra sociedad, estas presentan constantes cambios y adaptaciones. Las empresas cada vez se ven con la necesidad de desarrollar e identificar las ventajas competitivas para dar un servicio adecuado. Muchas organizaciones se encuentran en cambios de mejoras continuas; ya sea en sus procesos de negocio o marketing como en lo administrativo; por lo que se busca llegar a la mayor productividad. Las áreas de Recursos Humanos no pueden ser ajenas a estos cambios y actualizaciones, deben tener un plan constante de los procesos de mejora.
18
tesis de grado
Publicado 2019
Enlace
Enlace
Objetivo: Determinar si la diabetes mellitus tipo 2 es un factor de riesgo para desarrollar tuberculosis pulmonar en el Puesto de Salud Sarita Colonia en el periodo 2016-2018. Material Y Método: Se realizó un estudio observacional, retrospectivo, transversal analítico, de tipo caso y control. La muestra estuvo conformada por 70 pacientes atendidos en el Puesto de Salud Sarita Colonia en el periodo 2016-2018. Se utilizó la fórmula de muestreo aleatorio simple para casos y controles, 35 casos y 35 controles estos van acorde a los criterios de exclusión e inclusión .Las cuales fueron separadas por dos grupos (con tuberculosis y sin tuberculosis) siendo observado si presentaban o no diabetes mellitus tipo 2 en cada grupo .Para la estadística analítica se realizó un Chi-cuadrado y cálculo del OR con un intervalo de confianza al 95%. Resultados: Se obtuvo un (OR 4.79) con un interva...
19
tesis de grado
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el perfil del puesto con la interacción de sus dimensiones, contenido, contexto y perfil del puesto en el sector de servicios generales en el distrito de Los Olivos, durante el período 2025. La metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental del corte transversal. Para ello se tuvo una población de 385 colaboradores del sector de servicios generales del distrito de Los Olivos, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, aplicándose un cuestionario de 10 ítems. En el estudio se evidenció que un 49% de los encuestados siempre desarrollan cursos de las actividades relacionadas a su puesto, un 42% mencionó que a veces se les informa de los aspectos importantes como el horario de trabajo, los riesgos asociados al uso de químicos y los turnos rotativ...
20
tesis de maestría
Publicado 2021
Enlace
Enlace
La presente investigación denominada “El enfoque por competencias como una herramienta en la elaboración del perfil de administrador de edificios y condominios en Lima Metropolitana, 2020” busca dar respuesta a interrogantes referidas a cuál es el perfil del administrador de edificios y condominios, sus funciones, conocimientos, competencias y comportamiento. El desarrollo de la presente tesis parte de la ausencia del perfil del puesto del administrador de edificios y condominios definiéndose como una investigación cualitativa, según tipo de conocimiento descriptiva, por su lógica inductivo-deductiva, por su sentido social es etnográfica, por su propósito es aplicada y por su alcance es exploratoria; buscando a través de los instrumentos de recolección de datos como cuestionario, taller grupal, grupo focal, entrevista semiestructurada y método Delphi o panel de experto, d...
