Esta investigación tiene por finalidad identificar la relación entre la motivación y la gestión por resultados en la Gerencia Territorial Bajo Mayo del Gobierno Regional de San Martín. Para la elaboración del estudio de investigación se utilizó referencias bibliográficas de diferentes autores identificados en el marco teórico, el cual permitió describir, analizar y relacionar las variables de estudio. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo. La población y muestra estuvo conformado por 50 trabajadores de la Gerencia Territorial del Gobierno Regional de San Martín, se utilizó como técnica de obtención de datos la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno que mida el nivel de motivación y el siguiente el nivel de gestión por procesos. Los datos obtenidos fueron transcritos al pro...

El presente trabajo de investigación tiene como objeto de estudio proponer el perfil de puestos como estructura para mejorar el rendimiento del personal en la Municipalidad Distrital de Huallaga. Por lo que al momento de realizar un proceso de selección para la contratación del capital humano las instituciones públicas y privadas deben elaborar un perfil de puesto acorde a las necesidades de la organización, esto con la finalidad de ser transparente y justo que pueda ayudar al área de recursos humanos a ubicar un personal idóneo y capaz de cumplir con todas las expectativas propuestas, esto a su vez nos permitirá asegurar el buen rendimiento del personal encaminada al cumplimiento de los objetivos de la organización, cumpliendo con las expectativas dentro el mercado competitivo, repercutiendo en la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de las metas (Chiavenato 2019). Por ...