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tesis de grado
Publicado 2019
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Introducción: La hiperlaxitud articular afecta a más del 10% de la población presentándose con mayor frecuencia en mujeres y en niños. Objetivo: Este proyecto tuvo como objetivo general determinar la frecuencia de hiperlaxitud articular en población femenina que labora como personal administrativo y que asiste para tratamiento fisioterapéutico o evaluación ocupacional a un centro de terapia física en el distrito de Comas. Materiales y métodos: Se realizó mediante un estudio descriptivo, observacional tipo transversal. Se utilizó tablas para presentar los resultados. Para la recolección de datos se usó una ficha de datos y como instrumento de valoración el test de Beighton para obtener el resultado positivo de hiperlaxitud articular. La población estudiada fue 153 mujeres que laboran en áreas administrativas y asistieron para tratamiento fisioterapéutico o evaluación oc...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince-2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince2019, Es una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra está conformada por 46 colaboradores. Para la obtención de resultados se utilizó la técnica de la encuesta para medir la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores, los cuales fueron validados mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico rho de Spearman. Planteando para el...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince-2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince2019, Es una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra está conformada por 46 colaboradores. Para la obtención de resultados se utilizó la técnica de la encuesta para medir la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores, los cuales fueron validados mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico rho de Spearman. Planteando para el...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué grado de relación había entre clima, satisfacción laboral y las ventas de los promotores de una empresa de telecomunicaciones de Lima en el año 2017. El enfoque de la investigación fue cuantitativo. El alcance fue correlacional. El método fue No Experimental Transeccional Correlacional Causal Complejo. La población estuvo compuesta por 330 promotores de ventas activos en planilla de uno de los tercerizadores de una empresa de telecomunicaciones. Se realizó un muestreo probabilístico. La muestra fue de 178 trabajadores. Se utilizó la Escala de Clima Laboral CL – SPC y la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC. Para los niveles de ventas, se trabajó con los registros de ventas de cada promotor. La data fue procesada con el programa SPSS v. 23. Se aplicó la correlación Rho de Spearman para el análisis ...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad de Picsi, en la Ciudad de Chiclayo Distrito de Picsi, para la presente investigación se realizó con la colaboración de los trabajadores y de la institución, siendo el principal objetivo el proponer estrategias de motivación que incrementen el desempeño laboral, para el presente estudio de investigación fue de tipo Descriptiva-Propositiva, dándole un diseño No-Experimental transversal, con un enfoque Mixto, para dicha investigación se utilizó una muestra que estaba compuesta por el total de colaboradores de la entidad pública conformada por un total de 40 colaboradores, donde se utilizó como técnica la realización de una encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario que fue dividido en dos para poder lograr de esta manera medir cada variable estudiadas, con los resultados obtenidos mediante el...
6
tesis de maestría
Perfil de enfermería para la motivación del personal que labora en UCI de un hospital Chiclayo, 2024
Publicado 2024
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El presente trabajo de investigación, tiene como el objetivo diseñar un perfil enfermería que hable de la motivación intrínseca del equipo de la UCI en un hospital de Chiclayo en el año 2024. La metodología empleada es de tipo básica, con un diseño no experimental, con un corte transversal, descriptivo propositivo, transversal y de alcance correlacional. La muestra fue de 45 profesionales, se utilizó una técnica de encuesta. En cuanto a los hallazgos, es evidente que el 53% de los encuestados tenía entre 25 y 30 años. Además, el 93% de los profesionales eran mujeres. En términos de estado civil, el 80% de los encuestados estaba casado, el 18% soltero y el 2% divorciado. Finalmente, se determinó que no existe entre el perfil fe enfermería y la motivación del equipo. Esto se debió a la ausencia de una asociación entre la variable de estudio, la motivación del equipo, y...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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El estudio tuvo como objetivo determinar el autocuidado del profesional de enfermería en la Red de Salud Chiclayo. Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño observacional, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 70 enfermeros. Los resultados evidenciaron una situación preocupante: el 52,9% presentó autocuidado deficiente y el 30% estuvo en riesgo, mientras que solo el 17,1% mostró hábitos adecuados. Los hombres tuvieron mayor autocuidado deficiente (28,6%) en comparación con las mujeres (24,3%). Según edad, el grupo de 30 a 59 años mostró la mayor proporción de hábitos inadecuados (34,3%). Respecto a la experiencia laboral, los profesionales con 10 años o más de servicio presentaron el menor nivel de autocuidado adecuado (2,9%). El análisis multivariado evidenció una asociación significativa del autocuidado con factores individuales (β = 0,58; I...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La institución fundamental del Derecho del Trabajo ubicando en el Derecho Individual, es el contrato de trabajo, regido por elementos genéricos y esenciales que conlleva y condiciona a requisitos legales por lo que la Entidad y el Trabajador se someten. Actualmente la informalidad laboral en las Municipalidades del Perú implica la falta del pleno ejercicio de los derechos y beneficios del trabajador al encontrarse inmerso en una contratación que no es acorde al Régimen que le corresponde, para lo cual, de acuerdo a las nociones jurisprudenciales y doctrinarias que vinculan al tema de investigación, la Entidad incurre en falta legal por desconocer los derechos laborales regulados en un determinado régimen de contratación, conllevando al trabajador a someterse a un régimen de contratación laboral totalmente diferente. Si bien es cierto, existe limitaciones presupuestales en el se...
9
tesis de maestría
Publicado 2023
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Este estudio; la clasificación internacional de las enfermedades de la Organización Mundial de la Salud llamada Síndrome de Burnout (SB) caracterizados por tres dimensiones como el Agotamiento Emocional, la Despersonalización y la Realización Personal; tiene como objetivo elaborar una propuesta de coaching como método de afrontamiento para el SB y su efectividad dependientemente de la edad, el género, área de trabajo y tiempo de servicio. La metodología es de tipo básica con enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, no experimental, tipo transversal, propositiva. La población consta de 30 participantes. La técnica empleada es el cuestionario, el instrumento la escala MBI que consta de 22 preguntas. Los resultados demostraron que los de sexo femenino son más propensos a presentar esta patología en más del 50% juntamente con los que presentan un menor tiempo de trabaj...
10
tesis de maestría
Publicado 2023
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El desarrollo de la investigación se hizo para proponer un modelo de control gerencial para evaluar el desempeño del personal que labora en un Centro de Salud, Ferreñafe, mediante una investigación básica cuantitativa diseño no experimental en una muestra de 29 personas a quienes se le aplicó un cuestionario. Los resultados evidencian un desempeño laboral a nivel medio con un porcentaje de 51.7% y ubicando en desarrollo a nivel medio sus tres dimensiones como iniciativa 55.2%, dimensión de logro de metas con 58.6% y relaciones interpersonales con 55.2%. Así mismo, ante el estudio del modelo de control gerencial que se desarrolla actualmente se obtuvo el bajo desarrollo con 51.7%. Por lo que se concluye que el desempeño laboral está siendo desarrollado medianamente por el personal de salud, que el modelo de control gerencial propuesto contribuirá en la evaluación del desempe...
11
tesis doctoral
Publicado 2019
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Se espera que la presente investigación sea un aporte para los educandos en formación, teniendo en cuenta que el objeto de ésta es caracterizar y hallar la posible relación que hay entre el clima institucional, el desempeño laboral y su influencia en el rendimiento académico de las estudiantes de la carrera profesional de Educación Inicial del I.E.S.P.P. José Jimenez Borja de Tacna. Es necesario estimular el clima institucional para mejorar el rendimiento de las estudiantes planteándoles problemas acordes con sus conocimientos, y les ayude a resolverlos por medio de preguntas estimulantes, a fin de despertarles el gusto por el pensamiento independiente y proporcionarles ciertos recursos para ello. Esta investigación servirá de base para la realización de otras y de razonar adecuadamente empleando el pensamiento lógico-matemático y resolviendo situaciones problemáticas mate...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación tuvo como propósito establecer que la aplicación de estrategias motivacionales contribuye a mejorar la competencia laboral de los trabajadores de la I.E. “Divino Maestro”, caserío Pampa de Séquez, distrito La Florida, provincia San Miguel, región Cajamarca. Se trabajó con una muestra de 10 trabajadores: 1 directora, 7 docentes 1 auxiliar de educación y 1 personal de servicio; cuyas edades fluctúan entre 28 y 59 años. El instrumento empleado fue, el test para evaluar competencia laboral, y las estrategias motivacionales que se aplicó a través de seis talleres vivenciales a todos los trabajadores de la institución con temas relacionados a motivación de logro, relaciones humanas, comunicación, reconocimiento - estímulo y liderazgo. Para iniciar con la aplicación de los talleres se aplicó un pre test con la finalidad de identificar el nivel de ...
13
tesis de maestría
Publicado 2024
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El estudio tuvo como objetivo general el aplicar una estrategia cognitivo conductual para el afrontamiento del estrés en personal que labora en un establecimiento de salud de Lambayeque. Es un estudio con un enfoque mixto, de tipo aplicado, con diseño descriptivo, explicativo, proyectivo y teniendo en cuenta el grado de manipulación de las variables es pre experimental. La muestra de estudio estuvo compuesta por 64 trabajadores de salud que pertenecen a las profesiones con mayor afluencia de usuarios y que cumplan con aquellos criterios de inclusión. Para recopilar los datos se realizó la aplicación del Inventario de afrontamiento al estrés – COPE 30, adaptado de la escala Brief COPE-28, instrumento validado por tres expertos, teniendo una validez interna de .90, respecto a la confiabilidad se empleó el coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un valor de .897. Como resultado se...
14
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente informe de Investigación titulado Gestión del talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del poder judicial – Chiclayo. 2019. Cuyo objetivo general fue Proponer un plan de gestión de talento humano, para mejorar el desempeño laboral del personal del área del nuevo código procesal penal, del Poder Judicial – Chiclayo. 2019. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional con diseño no experimental. La población estuvo constituida por un total de 50 colaboradores del área del nuevo código penal del Poder Judicial, la misma que fue utilizada como una muestra probabilística censal de 50 colaboradores, empleando las variables: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. Como técnica de obtención de datos se empleó una encuesta con un cuestionario como instrumen...
15
tesis de grado
Publicado 2013
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El objetivo de esta investigación fue la evaluación de riesgos de seguridad laboral en obras de pavimentación municipal en la ciudad de Jaén, la población estuvo conformada por 45 trabajadores constituido, por 29peones, 09 oficiales y 07 operarios, de una muestra de 3 obras en Ejecución, a quienes se aplicó un cuestionario para evaluar los riesgos de seguridad en obra, también se realizó una entrevista a los residentes de obra. El método aplicado fue cuantitativo - descriptivo de corte transversal obteniéndose como resultado que el 37.8% de las personas encuestadas tienen conocimiento sobre normas de seguridad y el 62.2% no tienen conocimiento, el personal no utiliza en su totalidad los instrumentos de seguridad individual entregado por la Municipalidad, a los trabajadores no se les entrega todos los implementos de seguridad; los más beneficiados son los operarios a quien se ...
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tesis doctoral
Publicado 2016
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El presente trabajo titulado MODELO MOTIVACIONAL PARA OPTIMIZAR LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL QUE LABORA EN EL IEST PÚBLICO ENRIQUE LÓPEZ ALBUJAR FERREÑAFE – 2016 tiene como objetivo proponer un modelo motivacional para mejorar la satisfacción laboral; este estudio es de tipo descriptivo con propuesta y arribó a los resultados como, la mayoría de los encuestados de la muestra (100%) respondieron que el modelo motivacional aplicado indica que los trabajadores no están experimentando una satisfacción laboral, lo que implica una falta de planificación; la mayoría de los encuestados de la muestra (91,66%) respondieron que los trabajadores no tienen una buena actitud personal en las satisfacción laboral, lo que señala una falta de planificación; la mayoría de los encuestados de la muestra (83,33%) respondieron que los trabajadores no tienen una buena política admini...
17
tesis de grado
Publicado 2017
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La OIT menciona que cada año alrededor de 317 millones de personas son víctimas de accidentes del trabajo en todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales producto de exposiciones laborales ante los fluidos corporales de los usuarios. En el Hospital Regional de Ica, se ha observado que el personal de enfermería, sufre algunas afecciones producto del trabajo que realiza es por ello que la investigación determinará, la frecuencia que se producen estas enfermedades laborales. Objetivo: Determinar los factores predisponentes, para enfermedades ocupacionales del personal de enfermería que labora en servicios críticos del Hospital Regional de Ica en el 2017.Material y métodos: Estudio descriptivo, observacional, transversal y prospectivo. Sobre 42 enfermeras (o) a quienes se les encuestó para determinar, si sufrieron enfermedades r...
18
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación analizó las características que determinan el nivel de escepticismo profesional en contadores que laboran en firmas internacionales de auditoría en Perú, específicamente evaluando si el género, la experiencia profesional y la afiliación a una firma de auditoría influyen en este atributo fundamental para garantizar la calidad y confiabilidad de las auditorías financieras. El diseño adoptado fue no experimental tipo comparativo, observando y analizando cómo estas características se relacionan con el escepticismo profesional. Para medir el escepticismo profesional se utilizó el cuestionario Hurtt Professional Skepticism Scale (HPSS), instrumento validado que evalúa seis dimensiones: mente interrogante, suspensión del juicio, búsqueda de conocimiento, comprensión interpersonal, autoestima y autonomía. Metodológicamente, se recopilaron datos media...
19
tesis de grado
Publicado 2025
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La salud y el bienestar del personal de enfermería son componentes cruciales para el funcionamiento efectivo de cualquier sistema de atención médica. Se evidencia una creciente inquietud respecto al nivel elevado de estrés laboral y su posible relación en la motivación de los trabajadores del área de enfermería, sobre todo en aquellas enfermeras que manejan condiciones críticas como diálisis o trasplantes renales. La investigación abordará como objetivo “Determinar en qué medida el estrés laboral se relaciona con la motivación del personal de enfermería que labora en el área de nefrología en un Hospital de Lima, 2025”. El método será hipotético deductivo, el enfoque será cuantitativo, asimismo, es una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental con un alcance correlacional, de corte transversal. La población será conformada del personal de enfe...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente informe de Experiencia Profesional para obtener el Título Profesional de Ingeniero de Minas trata en su totalidad de un análisis crítico del tema de Seguridad Minera en Compañía SMCV, teniendo como fuentes principales los datos estadísticos comprendidos entre el período 2010 al 2017. El suscrito participó activamente en estos años como Asistente y supervisor de Seguridad. Consta de cinco capítulos. Estos buscan detallar las características geo estructúrales en que se desarrollan las operaciones mineras, así como el proceso seguido para mejorar la cultura de seguridad de la mina. Está referido a aspectos generales, describe la ubicación de la minera, geología, historia, geología estructural, recursos y características de los minerales, describe geología estructural, actividad de la minera, tipos de explotación de la unidad minera y variantes hechas, se ven ...
