La institución fundamental del Derecho del Trabajo ubicando en el Derecho Individual, es el contrato de trabajo, regido por elementos genéricos y esenciales que conlleva y condiciona a requisitos legales por lo que la Entidad y el Trabajador se someten. Actualmente la informalidad laboral en las Municipalidades del Perú implica la falta del pleno ejercicio de los derechos y beneficios del trabajador al encontrarse inmerso en una contratación que no es acorde al Régimen que le corresponde, para lo cual, de acuerdo a las nociones jurisprudenciales y doctrinarias que vinculan al tema de investigación, la Entidad incurre en falta legal por desconocer los derechos laborales regulados en un determinado régimen de contratación, conllevando al trabajador a someterse a un régimen de contratación laboral totalmente diferente. Si bien es cierto, existe limitaciones presupuestales en el se...