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Publicado 2017
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El Ministerio de Agricultura y Riego, MINAGRI, a través de agro ideas promueve la competitividad de los pequeños y medianos productores brindándoles alternativas de desarrollo con el propósito de obtener una producción agrícola competitiva y rentable.
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Publicado 2013
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Competitividad asociativa: mecanismo de cooperación entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización. en donde, cada empresa decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial
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tesis de grado
Publicado 2016
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En el presente informe de tesis se muestra los diferentes modelos de soluciones avanzadas de sistemas de compensación de energía reactiva presentándolas como una solución a la problemática de calidad de potencia (mejoramiento del factor de potencia y la polución armónica) en las redes eléctricas. Uno de los objetivos por las cuales se desarrolló las configuraciones los modelos fue para evaluar criterios y comparar el funcionamiento, desempeño, complejidad del equipamiento real; para dar soluciones eficientes para el Proyecto Minero Tambomayo-Arequipa de los problemas de calidad de potencia. Los resultados fueron realmente favorables considerando que se redujo la solución en el sistema eléctrico cumpliendo con las normas y recomendaciones prácticas referentes a calidad de potencia y mejorando el factor de potencia deseado de acuerdo al procedimiento N° 20 para clientes libre...
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tesis de maestría
En la actualidad las organizaciones apuntan a ofrecer una retribución no económica o también llamada compensación intangible, que permita a sus colaboradores desarrollarse dentro de la compañía, ser reconocidos, laborar en un ambiente armonioso otorgando las mejores condiciones laborales de trabajo; el desarrollo de todo este sistema dará a la compañía una mayor ventaja competitiva. El presente trabajo de investigación se basa en un caso de estudio en una compañía de mediana minería en el Perú fundamentalmente por dos razones, en primer lugar por la importancia de la contribución económica de este sector al desarrollo económico y social del país y en segundo lugar, por los altos índices de rotación de personal y la falta de profesionales especializados que se requiere.
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informe técnico
Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en redes eléctricas con compensación reactiva
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación titulado “Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en las redes eléctricas con compensación reactiva” tuvo como objetivo determinar el diseño de filtros pasivos más adecuado, con la finalidad de minimizar los efectos armónicos, para una red eléctrica con cargas características de una zona industrial, y con compensación reactiva, ubicada dentro del área de influencia de un concesionario de distribución, en el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN). Cuando una red eléctrica alimenta cargas lineales (cuya impedancia no cambia con el voltaje aplicado) y, cargas no lineales (cuya impedancia sí cambia con el voltaje aplicado), se origina un factor de potencia por debajo de 0.90, demandando mayor potencia reactiva de la red eléctrica, además de la existencia de corrientes armónicas, que ocasionan el deterioro de...
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tesis de grado
Publicado 2020
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En esta tesis elaborada y titulada: “Determinación de equipos para compensación reactiva en media tensión 22.9 KV para las subestaciones eléctricas de transformación Puno, Ilave y Pomata, utilizando software para simulación y proyección a futuro.” se presenta el desarrollo del análisis experimental en el ámbito del sector eléctrico: distribuidor comercial, consumidor, que vienen siendo afectados por la energía reactiva, desfavorable para la empresa Electro Puno S.A.A. siendo el primer afectado y consecuentemente transmitido a sus usuarios consumidores, para lo cual se analizó la problemática de un equipo de compensación, que se montará en las redes eléctricas para la compensación de la energía y contrarrestarla, según sea el caso capacitiva o inductiva. Con fines de beneficiar básicamente a la EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A y mejorar la eficiencia eléctrica para la p...
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tesis doctoral
Publicado 2019
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El problema planteado en el presente trabajo de investigación es la inadecuada distribución de los recursos presupuestales destinados a la población más necesitada (población en situación de pobreza y pobreza extrema) del país, debido a los deficientes instrumentos de focalización utilizados. El objetivo de la investigación fue” Evaluar los Programas de Compensación Social en tanto instrumentos eficaces en la reducción de la pobreza”. En esta investigación se analizaron los actuales programas de compensación social que se dan en el Perú y la forma como estas políticas y programas desarrolladas por el gobierno pueden incidir en mejorar la calidad de vida de los peruanos, reduciendo la pobreza o mitigándola al menos. Además de las dificultades que se han tenido en su implementación. Se trató de una investigación analítica, descriptiva, no experimental, cuantitativa...
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tesis de grado
Publicado 2009
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El controlador por derivación es como una fuente de corriente que toma o inyecta corriente de y a la línea. En consecuencia es un buen método para controlar el voltaje en el punto de conexión y en torno a él. Sólo puede inyectar corriente en adelanto ó retraso, o una combinación de corriente activa y reactiva para tener un control más efectivo de voltaje y amortiguar las oscilaciones de voltaje. Un controlador en derivación es independiente de la otra línea, y es mucho más efectivo para mantener determinado voltaje en un nodo de subestación. Un controlador serie modifica en forma directa el voltaje de activación, y en consecuencia el flujo de la potencia y de la corriente. Así, si el objetivo es controlar el flujo de la corriente o la potencia y amortiguar sus oscilaciones, el controlador serie es varias veces más poderoso que el controlador en derivación, para el mismo ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente proyecto de tesis tiene como objetivo la evaluación de parámetros de una Subestación Eléctrica de Distribución 22.9/0.38/0.22 KV con compensación de potencia reactiva capacitiva para compañía minera el Dorado Ananea Puno. La metodología de investigación planteada comprende: La fase epistémica del trabajo que contiene: Planteamiento y formulación del problema, objetivo, justificación, marco teórico, análisis de datos, cálculos justificativos y conclusiones. La fase metodológica del trabajo contiene la evaluación de parámetros eléctricos realizando un análisis técnico económico de la subestación eléctrica en 22.9 KV así como la metodología y los recursos a utilizar en su elaboración, esperando tener como resultado final regular el factor de potencia y por lo tanto reducir los costos en energía eléctrica, disminución de las pérdidas en conductores...
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informe técnico
Publicado 2019
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La finalidad es facilitar el cumplimiento de la multa a través de una compensación que sea equivalente al pago, más no la eliminación de la misma https://www.serfor.gob.pe/noticias/personas-naturales-y-juridicas-compensaran-multas-por-infracciones-forestales-con-actividades-para-proteger-bosques-del-pais
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Publicado 2016
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El presente documento corresponde al Informe Final del servicio de consultoría que sintetiza los hallazgos finales de la evaluación del diseño y ejecución presupuestal de Agro ideas, y presenta las conclusiones y recomendaciones que se desprenden del dicho análisis. Para ello, se utilizarán diversas fuentes de información, entre ellas aquellas que fueron puestas a disposición por el Ministerio de Agricultura y Riego, y el Ministerio de Economía y Finanzas sobre el diseño e implementación del Programa desde el inicio de sus operaciones a la fecha; información secundaria de diversa índole, y recolección de información primaria a partir de la aplicación de entrevistas a actores clave en Arequipa, Junín y Piura, y la Dirección General de Presupuesto Público
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por Desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2022
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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tesis de grado
Publicado 2024
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La tesis tiene como objetivo principal optimizar la compensación de energía reactiva en una subestación de bombeo industrial. Para ello, se modeló una subestación en el software DIgSILENT PowerFactory, evaluando su comportamiento energético antes y después de la implementación de los sistemas de compensación. Se analizaron tres configuraciones: compensación global, grupal e individual, comparando su impacto en el factor de potencia, las pérdidas de potencia y las penalizaciones por exceso de energía reactiva. Los resultados evidencian que el factor de potencia inicial, bajo (0.836), puede mejorarse significativamente con compensación global (0.968), grupal (0.962) e individual (0.966). En términos de energía reactiva, se lograron reducciones del 60.2% en la compensación global, 57.2% en la grupal y 60.9% en la individual. Asimismo, la compensación individual destaca por ...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Estrategias de Compensación Total es un curso de especialidad de la Mención de Compensaciones en el Programa de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del décimo ciclo con el objetivo de especializarse en la temática especificada. Propósito: El curso de Diseño de Estrategias de Compensación Total es relevante para los estudiantes porque busca desarrollar sus capacidades integrales que le permitirán al futuro profesional la identificación, creación, implementación, gestión y prospectiva de estrategias adecuadas para diseñar e integrar un sistema y política de Compensación Total alineada al logro de objetivos organizacionales mediante la adecuada motivación de los trabajadores involucrados en la obtención de estos. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica d...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Estrategias de Compensación Total es un curso de especialidad de la Mención de Compensaciones en el Programa de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del décimo ciclo con el objetivo de especializarse en la temática especificada. Propósito: El curso de Diseño de Estrategias de Compensación Total es relevante para los estudiantes porque busca desarrollar sus capacidades integrales que le permitirán al futuro profesional la identificación, creación, implementación, gestión y prospectiva de estrategias adecuadas para diseñar e integrar un sistema y política de Compensación Total alineada al logro de objetivos organizacionales mediante la adecuada motivación de los trabajadores involucrados en la obtención de estos. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica d...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: el curso de Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco teórico existente sobre la Gestión de las Compensaciones y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando el esquema de compensaciones, tanto fijas como variables, que se adecúen más a las necesidades tanto del personal como de la organización. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Facultad, Toma de Decisiones, y la competencia específica de Carrera, Gestión del Talento Humano, ambas en nivel 2. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizac...
