Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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1
tesis de grado
Publicado 2021
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El propósito del estudio fue mejorar las deficiencias en cuanto al clima organizacional de la institución educativa Milleniun, a fin de proponer las mejores actividades direccionadas en dicha institución. El objetivo principal de la investigación fue diseñar una propuesta para fortalecer el clima organizacional en la Institución Educativa Privada "Milleniun", Tumán 2020. El estudio se basó en un enfoque cuantitativo con un nivel descriptivo de diseño no experimental, y la población estuvo conformada por 33 docentes y cinco administrativos, siendo un total de 38 personas. La encuesta se utilizó como técnica y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario bajo el modelo de Litwin y Stringer (1968), el mismo que fue aplicado a la población de estudio. Los principales resultados mostraron que el clima organizacional alcanzó un nivel medio, ya que para algunos cola...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Esta investigación busca fortalecer y promover un adecuado clima institucional al concientizar sobre el importante papel que cumple el liderazgo pedagógico en una institución educativa nacional de Lima. Esta investigación tiene como base metodológica al paradigma socio crítico, teniendo en cuenta al enfoque cualitativo, esta es una investigación educacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal descriptivo, tomándose una muestra de un director, dos coordinadores pedagógicos y 23 docentes, esta investigación tiene como instrumentos de recolección de datos se tiene los siguientes: cuestionario y guía de entrevista. El diagnóstico realizado evidencia ciertos problemas de comunicación, falta de empatía, desinterés por el aspecto socioemocional, entre otros. Por lo cual, el resultado más relevante de la investigación está en diseñar un progra...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación titulada “Taller de liderazgo directivo para mejorar el clima institucional en docentes de una institución educativa de Sánchez Carrión” la cual tiene como objetivo determinar la influencia del liderazgo directivo en la mejorar el clima institucional en docentes de una institución educativa de Sánchez Carrión. Es una investigación de tipo cuasi experimental, con una muestra de 47 docentes del nivel primaria, siendo 24 docentes del grupo experimental y 23 docentes del grupo control, quienes fueron elegidos a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia, utilizándose para la recolección de los datos el instrumento el cuestionario con la técnica de la encuesta. El diagnóstico realizado evidencia algunos problemas de comunicación, falta de empatía, desinterés por el aspecto socioemocional, entre otros. Para lo cual, el resultado más...
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tesis doctoral
Publicado 2022
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Muchas instituciones educativas tienen problemas en su organización y sobre todo en el manejo del clima institucional, observándose inestabilidad en la gestión donde la comunidad educativa muestra su disconformidad con las actitudes y acciones del director o del docente, en la que los docentes no se sienten cómodos en su labor, demostrándose de esta manera un clima institucional inadecuado. Para buscar una solución a este problema nuestro trabajo de investigación se planteó como objetivo general: Determinar la influencia de la aplicación del programa de habilidades sociales en Directivos para mejorar el Clima Institucional de las Instituciones Educativas de Paucarbamba. Para el logro de nuestro objetivo se utilizó la siguiente metodología: el tipo de estudio fue aplicada de nivel explicativo y de diseño PRE EXPERIMENTAL de Pre-test, Post-test con un solo grupo. La técnica qu...
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tesis de grado
Publicado 2024
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En la investigación titulada liderazgo transformacional para la mejora del clima organizacional de los trabajadores de la compañía Quisvel E.I.R.L, distrito Ayacucho, 2023.; tuvo por objetivo general: Determinar las características del liderazgo transformacional para la mejora del clima organizacional de los trabajadores de la Compañía Quisvel E.I.R.L, distrito Ayacucho, 2023. La metodología empleada fue de diseño no experimental, transversal, descriptivo y de propuesta; también, para el recojo de información se utilizó una población finita para obtener como muestra los 12 trabajadores quienes se les aplicó un cuestionario de 18 preguntas por medio de la encuesta. Obteniéndose los siguientes resultados el 41.67% a veces el líder de la empresa transmite credibilidad mientras el 50.00% nunca los trabajadores afirmaron que casi nunca se sientan orgullos de trabajar en la empr...
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tesis de grado
La presente investigación titulada “Clima laboral en el restaurante Chilis del Centro de Lima, 2018”, cuyo objetivo general fue determinar el nivel del clima laboral del restaurante Chilis. La metodología tuvo como enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transeccional de nivel descriptivo con una población censal conformada por 50 colaboradores a quienes se les aplicó como instrumento el cuestionario conformado por 18 preguntas para recopilar la información de la variable clima laboral. Los resultados obtenidos permitieron determinar el nivel del clima laboral del restaurante Chilis del Centro de Lima 2018, obteniendo como resultado donde se evidencia que el clima laboral en la empresa Chilis se manifiesta en un nivel medio con un 80%, mientras el nivel alto obtiene un 12% y finalmente el nivel bajo con un 8%. Asimismo, se determinó que el nivel del clima laboral e...
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tesis de grado
Publicado 2016
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En nuestro país, el desarrollo empresarial se encuentra en un proceso de lento desarrollo, una de las causas, un clima laboral inapropiado a la interna de las empresas, generando con ello una baja productividad de los trabajadores y como consecuencia de ello, una rentabilidad baja de la empresa. Lamentablemente, el rubro de construcción en la ciudad de Lima, no escapa a esta triste realidad empresarial, ya que son varios años que viene sufriendo un déficit en la rentabilidad económica, generando con ello, el despido continuo de trabajadores y de una honda preocupación en la parte directiva Los factores para ello son varios, pero para efectos de nuestro trabajo de investigación haremos referencia a 4 de estos factores que provocan un clima laboral negativo y conducentemente una productividad negativa de los trabajadores, estos elementos son: Comunicación: La falta de comunicación...
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informe técnico
Publicado 2013
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Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Callao, ubicada en la Provincia Constitucional del Callao, se realizó un trabajo de investigación de tipo explicativo, en el cual se tomé al grupo de trabajadores administrativos de esta Facultad, siendo catorce de un total de quince personas, de las cuales fueron nueve mujeres y cinco hombres de los niveles operativos. El trabajo de investigación se llevé a cabo mediante Ia aplicación de un instrumento denominado Cuestionario para evaluar Clima Laboral, que consta de 34 preguntas con respuesta de selección múltiple, las mismas que, distribuidas al azar, evalúan los factores de a la, identificación con la Facultad, motivación, percepción, responsabilidad, reconocimiento y relaciones interpersonales. Al terminar el trabajo de i...
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tesis de grado
El propósito de este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del área de cajas de la empresa Ripley S.A. dicha empresa (retail) se dedica a la venta de vestuario, calzado, electrodomésticos, etc. Ubicada en el distrito de San Juan de Miraflores. Se observó que no existe un adecuado clima organizacional el cual genera incomodidad en el personal que laboran en la empresa, es por ello que se presentó la problemática de la insatisfacción laboral por parte de los colaboradores ya que estos no se sienten cómodos ni satisfechos en su área de trabajo. La investigación utilizó el tipo de investigación descriptivo correlacional, de corte transversal. La muestra corresponde a 50 trabajadores del área de cajas, el instrumento utilizado para medir las variables fue una encuesta de 36...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El presente estudio denominado Convivencia docente y clima institucional en una escuela de educación básica en Guayaquil – Ecuador, se apoya en una diversidad de contextos, los cuales juegan un papel directo en la motivación y el bienestar de los docentes. De hecho, trabajar en un ambiente cómodo, agradable y bien pensado promueve la productividad y también ayuda a evitar problemas de salud física como los trastornos musculo esqueléticos, problemas de salud psicológica como la ansiedad y el estrés, y finalmente reduce la tasa de accidentes. En el primer capítulo, se hace referencia a la problemática identificada y los detalles que a ella se relacionan. Es importante conocer la relevancia de los factores que encierran la problemática y las cuestiones de la misma. Frente a ello los objetivos, general y específicos, delimitan el contexto investigativo y los elementos lógicos...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación titulado: Clima organizacional y atención de usuarios: Comisión Daniel Escobar- Junta de Usuarios Chira - Sullana, tuvo como objetivo analizar como el Clima Organizacional influye en la atención de los Usuarios de la comisión Daniel Escobar de la Junta de Usuarios del Sector Hidráulico Chira- Sullana. La metodología se basó en analizar y recopilar información; esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y la recolección de datos se realizó mediante la técnica de la encuesta que fue aplicada a los 218 usuarios de la comisión Daniel Escobar y la guía de entrevista a los 25 colaboradores. Los colaboradores del área de Recursos Humanos brindan buen trato a los usuarios en un 66.52% al momento de alguna duda, u otra atención que requieran lo cual constituye una ventaja competitiva y un mejor s...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La investigación que se ha realizado tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima laboral y la motivación en 150 docentes que laboran en una universidad pública de Lima en el año 2022. El clima laboral es entendido como la manera en la que los docentes perciben las condiciones que les brinda la institución educativa, que les permite sentirse cómodos o no con dicho ambiente laboral y que está conformado por distintos factores. Como motivación en este caso se considera a las necesidades que tiene un trabajador de logros, poder y afiliación en una organización. El estudio pertenece a un diseño que es no experimental, un alcance correlacional y enfoque cuantitativo. Se consideró a la encuesta como técnica de estudio en ambas variables, y los instrumentos has sido adaptados en algunos puntos según las necesidades de la investigación. Los resultados exponen niveles...
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otro
Publicado 2021
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Trabajo de investigación para la asignatura Comportamiento organizacional. Revisado por el profesor Elizabeth Raquel Otero Ibañez, responsable de la asignatura.
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tesis de grado
Publicado 2021
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La presente investigación titulada “Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional de la empresa Sedalib S.A. Trujillo 2018” ha tenido como propósito determinar la influencia de la comunicación interna en el clima de la empresa Sedalib S.A Trujillo 2018. Se realizó una investigación cuantitativa, de diseño de investigación no experimental, empleando la técnica de la encuesta con sus respectivos instrumentos para la recolección de datos. La población total estuvo conformada por 502 colaboradores de las distintas áreas de la organización y la muestra probabilística ascendió a 218 trabajadores. A nivel de comunicación interna, los resultados muestran que los colaboradores exhiben un nivel medio de satisfacción laboral, quiere decir que mantienen una comunicación interna moderada, donde la comunicación; entre jefe – colaborador es directa, colaborad...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Las organizaciones en la actualidad buscan profesionales competentes para poder crecer y liderar en el mercado laboral, por ello requiere talentos que sumen y aporten a estas. Pero es de suma importancia ofrecer un ambiente grato y cómodo para laborar, ya que el centro de labores se consigna como un segundo hogar y es que mantenemos la mayor parte del tiempo en ese ambiente; teniendo a su vez en cuenta que el rubro agroindustrial es muy dinámico y absorbente. Por tal motivo, se presenta la siguiente investigación Clima organizacional y Satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa agroindustrial en el distrito de Motupe - 2022. La cual consto de una población de 150 trabajadores, dicha investigación es de tipo no experimental; para lo cual se utilizó las siguientes herramientas psicológicas: la escala de clima laboral CL-SPC y la escala de satisfacción laboral de SL ...
16
tesis de grado
Publicado 2017
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Este trabajo de investigación se realizó en el Departamento de Recursos Humanos del Banco de la Nación - Oficina Principal. El estudio es descriptivo - correlacional, cuyo objetivo principal era determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. Para obtener la información, se encontró la muestra considerando una población de 104 trabajadores y, según el cálculo estadístico, se encuestó a 50 trabajadores del Departamento de Recursos Humanos entre hombres y mujeres, que han estado prestando su trabajo como personal contratado y designado en esta institución. Con respecto al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario de clima organizacional que contiene 48 preguntas cerradas. Por lo tanto, se afirma con un nivel de confianza del 92% que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Departamento de ...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El estudio en curso “Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la red asistencial de Tarapoto - Essalud, 2015”, ha tenido por objetivo el explicar el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores dentro de la institución objeto en estudio, para ello se trabajó bajo una metodología descriptiva correlacional, la vigente investigación se llevó a cabo por medio del estudio de un total de 35 colaboradores a quienes se aplicaron cuestionarios de preguntas con el fin de que estos calificaran al clima organizacional, en tanto que para el desempeño, se aplicó los cuestionarios a los jefes de los trabajadores. El resultado principal obtenido evidencia que hay una relación significativa en las variables clima organizacional y desempeño laboral, ello debido a que el valor “P” Sig. (Bilateral) es < a 0,05 es decir ,000 as...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Existen situaciones desfavorables con las que un deportista tendrá que lidiar y la manera en que las enfrenten podrían afectar su desempeño como deportista. Por lo tanto, es importante que el deportista se sienta cómodo con su entorno deportivo y se sienta motivado, para poder tener un buen desempeño. Así, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre las necesidades psicológicas básicas, clima motivacional, motivación, compromiso atleta y ansiedad competitiva en 202 deportistas de deportes colectivos de Lima Metropolitana. Se encontró que la satisfacción de necesidades básicas y la motivación autónoma fueron predictoras positivas del compromiso atleta. Asimismo, se encontró que la frustración de necesidades psicológicas básicas predijo la ansiedad competitiva. De esta manera, un deportista que siente que puede intervenir de manera correcta y...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Existen situaciones desfavorables con las que un deportista tendrá que lidiar y la manera en que las enfrenten podrían afectar su desempeño como deportista. Por lo tanto, es importante que el deportista se sienta cómodo con su entorno deportivo y se sienta motivado, para poder tener un buen desempeño. Así, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre las necesidades psicológicas básicas, clima motivacional, motivación, compromiso atleta y ansiedad competitiva en 202 deportistas de deportes colectivos de Lima Metropolitana. Se encontró que la satisfacción de necesidades básicas y la motivación autónoma fueron predictoras positivas del compromiso atleta. Asimismo, se encontró que la frustración de necesidades psicológicas básicas predijo la ansiedad competitiva. De esta manera, un deportista que siente que puede intervenir de manera correcta y...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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Hace algunos años no se le daba importancia a las relaciones interpersonales y comportamiento de las personas dentro de la organización, en la actualidad eso ha cambiado, ahora son más las organizaciones que van considerando entre sus objetivos ofrecer un clima laboral en donde el trabajador esté cómodo pues se considera que son componentes fundamentales; un agradable o deficiente clima organizacional conlleva a aumentar o disminuir el rendimiento de los colaboradores y el éxito de la empresa. El presente trabajo tiene como objetivo analizar el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores de una empresa de servicios educativos. El trabajo de investigación presenta un tipo de investigación descriptivo-explicativo, correlacional y fenomenológico; según su alcance es descriptiva porque vamos a describir las características de un grupo y correlacional para det...
