El estudio en curso “Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la red asistencial de Tarapoto - Essalud, 2015”, ha tenido por objetivo el explicar el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores dentro de la institución objeto en estudio, para ello se trabajó bajo una metodología descriptiva correlacional, la vigente investigación se llevó a cabo por medio del estudio de un total de 35 colaboradores a quienes se aplicaron cuestionarios de preguntas con el fin de que estos calificaran al clima organizacional, en tanto que para el desempeño, se aplicó los cuestionarios a los jefes de los trabajadores. El resultado principal obtenido evidencia que hay una relación significativa en las variables clima organizacional y desempeño laboral, ello debido a que el valor “P” Sig. (Bilateral) es < a 0,05 es decir ,000 as�...