Análisis de la cultura organizacional en las empresas. Revisión de la literatura científica de los últimos 6 años (2012 – 2017)

• Autores: Miñano Villalobos, Perla Rubí, Osorio Rojas, Keyla Geraldine, Pérez Enríquez, Roxana Antonia, Serín Ticlio, Liliana Juliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14595
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/14595
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Empresas; Comportamiento organizacional; Desarrollo de la organización; Cambio organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo es una revisión sistemática de artículos científicos de los últimos 6 años, respecto al análisis de la cultura organizacional en las empresas. Habiendo encontrado un total de 57 artículos científicos, donde veintitrés de ellos (40%) presentan en su contenido diseño de investigación, donde solo diecinueve de los artículos (33%) presentan sustento bibliográfico, veintitrés de las investigaciones (40%) fueron de tipo instrumental, treinta y dos empíricas (56%); una investigación comparativa (2%) y un estudio de caso (2%). Según la clasificación propuesta por Fidias G. (2012), dentro del diseño de la investigación se identificó y asigno el diseño a cada uno de los artículos científicos estudiados identificando, en veintiún de los artículos (37%) el diseño Correlacional; en quince artículos (26%), el diseño descriptivo; en otros cinco (9%) diseño descriptivo correlacional; en cuatro artículos (7%), se identificó el diseño transversal correlacional; en dos de ellos (4%) se identificó el diseño exploratorio: y en solo un artículo cada uno (2%), se identificó los diseños descriptivo longitudinal; explicativa; transversal no experimental; experimental; descriptivo transversal (no experimental); estudio de caso; longitudinal (no experimental); método longitudinal y por último explicativo y correlacional. Concluyendo que existen cinco categorías y cuatro modelos agrupando cada uno de estos modelos sus respectivas dimensiones.