Clima organizacional en empresas privadas, una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 16 años

• Autores: Caballero Cruzado, Jhudelly Jannett, Dávalos Ramos, Marco Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13521
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13521
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Empresas; Administración de personal; Clima organizacional /Clima laboral; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente es una investigación sobre una revisión sistemática de las diferentes dimensiones que incluye el Clima Organizacional en diferentes tipos de empresas a nivel nacional como internacional, cuya fecha de publicación está comprendida entre los años 2000 y 2016. La búsqueda que corresponde a la presente investigación se realizó a través del buscador Dialnet, SciELO, Redalyc Science y Google Académico. La búsqueda se realizó a partir de términos de lenguaje libre "Clima Organizacional", en su combinación con "Dimensiones del Clima organizacional". Este estudio tiene como fin identificar si dichas publicaciones revisadas cumplen con presentar la información detallada respecto del diseño de investigación, instrumentos de medición, procedimiento de recolección de datos y análisis. Todos estos estudios forman parte de un conjunto más amplio de publicaciones científicas que han sido validadas y que cuentan con resultados que son significativos. Sin embargo para efectos de la presente revisión se consideró a un total de 21 estudios publicados oficialmente en los buscadores mencionados, que se desarrollaron en relación con el tema Clima organizacional y sus dimensiones. Uno de los objetivos de la presente revisión sistemática de las publicaciones fue determinar las dimensiones con las cuales los autores identifican el Clima Organizacional y de esta forma compararlos entre sí para describir los que más resaltan y como se mide estadísticamente. Se concluye que, el clima organizacional tiene como dimensión más relevante la naturaleza de los procesos de comunicación, es la forma en que la información fluye entre los distintos niveles de autoridad en una empresa. Finalmente se deja constancia que la revisión bibliográfica solo es en parte de todas las publicaciones y por tanto sus resultados están direccionados a los objetos de estudio en los cuales se realizaron.