Factores que afectan la productividad laboral en la empresa Calzado Rebaza Original S. A. C., Trujillo - 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo principal de identificar los factores que afectan la productividad laboral en la empresa Calzado Rebaza Original S.A.C. donde se emplearon fichas de análisis documental, entrevista, observación y encuesta que sirvieron para identific...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/32911 |
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El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo principal de identificar los factores que afectan la productividad laboral en la empresa Calzado Rebaza Original S.A.C. donde se emplearon fichas de análisis documental, entrevista, observación y encuesta que sirvieron para identificar que en la empresa no se llega a cumplir con el 100% de la producción planificada, asimismo debido a que la mayoría de trabajadores no están capacitados originan productos defectuosos, y también se identificó que existe una alta rotación de personal por la falta de compromiso laboral. Todo ello se vio reflejado en el nivel de ventas del estado de resultados. Finalmente, en base a los resultados obtenidos se establece una propuesta de mejora basada en capacitaciones al personal, la creación de un manual de funciones, programa de incentivos y el mantenimiento a la maquinaria que usan los trabajadores con el fin de recortar los tiempos de producción y que el producto final esté bien realizado, cumpliendo con la demanda del cliente. |
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Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/32911658.30013 BLAS 2022https://hdl.handle.net/11537/32911El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo principal de identificar los factores que afectan la productividad laboral en la empresa Calzado Rebaza Original S.A.C. donde se emplearon fichas de análisis documental, entrevista, observación y encuesta que sirvieron para identificar que en la empresa no se llega a cumplir con el 100% de la producción planificada, asimismo debido a que la mayoría de trabajadores no están capacitados originan productos defectuosos, y también se identificó que existe una alta rotación de personal por la falta de compromiso laboral. Todo ello se vio reflejado en el nivel de ventas del estado de resultados. Finalmente, en base a los resultados obtenidos se establece una propuesta de mejora basada en capacitaciones al personal, la creación de un manual de funciones, programa de incentivos y el mantenimiento a la maquinaria que usan los trabajadores con el fin de recortar los tiempos de producción y que el producto final esté bien realizado, cumpliendo con la demanda del cliente.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNProductividad del trabajoClima organizacionalCapacitación del personalVentasEmpresashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Factores que afectan la productividad laboral en la empresa Calzado Rebaza Original S. A. 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