El liderazgo ético y su influencia en el desempeño laboral de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo ético en el desempeño laboral de los colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022. El diseño de la investigación es de tipo correlacional causal, no experimental, transversal y con un...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/669338 |
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El liderazgo ético y su influencia en el desempeño laboral de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022 Palomino Carrera, Daniela Stephania Liderazgo ético Desempeño laboral Desempeño de tarea Desempeño contextual Desempeño contraproducente Sector bancario Ethical leadership Job performance Task performance Contextual performance Counterproductive performance Banking sector https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
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La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo ético en el desempeño laboral de los colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022. El diseño de la investigación es de tipo correlacional causal, no experimental, transversal y con un enfoque cuantitativo. Para el análisis se recolecta datos de una muestra de 376 colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana, y se realiza un análisis de regresión lineal simple para corroborar las hipótesis planteadas. Los resultados indican que liderazgo ético influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores. Asimismo, se comprueba que el liderazgo ético influye en tres dimensiones del desempeño laboral, ya que lo resultados muestran que el liderazgo ético influye positivamente en el desempeño de tarea y desempeño contextual, por el contrario, influye negativamente en el desempeño contraproducente. |
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25d91e503d86dea17639ba94479e1988Ojeda Pino, Jorge Luis480c36c44f76ab227abb065cf3de1d40c9c8c8c7421c0880bf9ad893ce33d2dfPalomino Carrera, Daniela StephaniaLozada Rosales, Celeste Ariana2023-11-16T17:33:35Z2023-11-16T17:33:35Z2023-09-21http://hdl.handle.net/10757/669338000000012196144XLa presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo ético en el desempeño laboral de los colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022. El diseño de la investigación es de tipo correlacional causal, no experimental, transversal y con un enfoque cuantitativo. Para el análisis se recolecta datos de una muestra de 376 colaboradores de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana, y se realiza un análisis de regresión lineal simple para corroborar las hipótesis planteadas. Los resultados indican que liderazgo ético influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores. Asimismo, se comprueba que el liderazgo ético influye en tres dimensiones del desempeño laboral, ya que lo resultados muestran que el liderazgo ético influye positivamente en el desempeño de tarea y desempeño contextual, por el contrario, influye negativamente en el desempeño contraproducente.The present investigation looks forward to find the influence of ethical leadership on job performance of the main entities in banking sector in Metropolitan Lima 2022. The research design is of a causal correlational type, non-experimental, cross-sectional and with a quantitative approach. For the analysis, data is collected from a sample of 376 employees of the main entities of the banking sector of Metropolitan Lima, and a simple linear regression analysis is carried out to corroborate the hypotheses. The results indicate that ethical leadership positively influences job performance of employees. Also verified that ethical leadership influences three dimensions of job performance, since the results show that ethical leadership positively influences task performance and contextual performance, on the contrary, it negatively influences counterproductive performance.TesisODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 9: Industria, Innovación e InfraestructuraODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidasapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCLiderazgo éticoDesempeño laboralDesempeño de tareaDesempeño contextualDesempeño contraproducenteSector bancarioEthical leadershipJob performanceTask performanceContextual performanceCounterproductive performanceBanking sectorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00El liderazgo ético y su influencia en el desempeño laboral de las principales entidades del sector bancario de Lima Metropolitana 2022Ethical leadership and its influence on job performance of the main entities in banking sector in Metropolitan Lima 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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